Preobrazba ljudskih resursa

Preobrazba ljudskih resursa

Organizacije koje se bave ljudskim resursima su kroz godine znatno uznapredovale u području smanjenja troškova i podizanja radne efektivnosti zahvaljujući doradi sistema i procesa za upravljanje ljudskim resursima, određenim poslovima iz domene upravljanja ljudskim resursima koje sada mogu obavljati sami zaposlenici, zajedničkim službama te eksternalizacijom. No, to je tek dio vrijednosti koju donosi preobrazba u području ljudskih resursa. Idući veliki korak jest pomoći poslovnoj organizaciji da ostvari svoje strateške ciljeve uspješnosti i rasta te stvaranja veće vrijednosti. Način na koji se počinje put ka preobrazbi ljudskih resursa uvelike utiče na konačan ishod. Odlučite li se usmjeriti isključivo na rad funkcije ljudskih resursa, na kraju će gotovo svatko biti razočaran. Odlučite li usmjeriti se na ono što sijedi, tj. ono što je moguće učiniti da bi se poslovnoj organizaciji omogućila čvršća pozicija u budućnosti, a to je strategija ljudskih resursa, procesa i operacija, tehnologije i izvora pribavljanja usluga/proizvoda, postići ćete ono što je organizaciji doista potrebno.

• Naše usluge preobrazbe ljudskih resursa
• Strategija i planiranje preobrazbe ljudskih resursa
• Strategija tehnoloških rješenja za upravljanje ljudskim resursima
• Isporuka usluga ljudskih resursa: Zajednička služba | Operativni model visokog uticaja | Savjetovanje u području eksternalizacije | Spajanja, pripajanja i restrukturiranje
• Tehnološka rješenja za upravljanje ljudskim resursima: Oracle-EBS, HCM Cloud, PeopleSoft and Taleo | SAP/SuccessFactors | Salesforce.com | Workday | Cornerstone
• Analiza radne snage