Deloitte Srednja Evropa izvještava o stvaranju učinka koji čini razliku

• Kultura učenja, potpore i raznolikosti pokreće stalno povećanje uspješnosti zaposlenika

• Uvidi i inovacije pomažu klijentima u suočavanju sa sve većom složenosti poslovanja

• Kolege se potiče na iskorištavanje svojih vještina i predanosti u svrhu doprinosa društvu

Sarajevo, 6. februar 2020. – Deloitte Srednja Evropa objavio je svoj Izvještaj o učinku za finansijsku godinu 2019. te istaknuo brojne aktivnosti kompanije u periodu od 1. juna 2018. do 31. maja 2019. Riječ je o brojnim i raznolikim aktivnostima, ali sa zajedničkim ciljem: pomoći Deloitteu u ostvarenju njegove glavne svrhe, a to je stvoriti učinak koji čini razliku za svoje zaposlenike, klijente i zajednice u kojima njegovi ljudi žive i rade.

Predmetne se aktivnosti odvijaju u kontekstu ponovne iznimne komercijalne uspješnosti Deloittea Srednja Evropa te je u okviru njih on ostvario novi rekordni iznos prihoda. Oni su narasli za 7 % na 423 miliona eura, u odnosu na prošlogodišnji rekord od 395,8 miliona eura, i ponovno potvrdili Deloitteov kontinuirani rast.

Alastair Teare, izvršni direktor Deloittea Srednja Evropa, smatra kako je protekla godina bila posebna ne samo zbog komercijalnih razloga. „U ovom izvještaju opisujemo i objašnjavamo brojne aspekte pozitivnog učinka našeg djelovanja u ovoj godini na naše ljude, naše klijente i društvo u cjelini u svih 18 različitih država koje čine našu regiju.”

Izvršni je direktor osobito ponosan na nekoliko ključnih postignuća ostvarenih u finansijskoj godini 2019. „Učinili smo još jedan važan korak naprijed organizacijom prve dosad Sedmice raznolikosti i uključivosti u okviru podrške našoj strategiji ‘ALL-IN’ čiji je cilj povećati zastupljenost i zadržavanje žena i ostalih podzastupljenih manjina u organizaciji. Otvoreno smo raspravljali o nekoliko tema, uključujući nesvjesne predrasude, LGBT+, žene na rukovoditeljskim položajima i tako dalje.”

Alastair Teare spomenuo je i inicijativu pod nazivom Nagrada za društveni učinak, u okviru koje se već drugu godinu za redom iz 50 najbrže rastućih tehnoloških društava po izboru Deloittea Srednja Evropa izdvaja ono koje je učinilo najviše kako bi pridonijelo ostvarenju barem jednog cilja održivog razvoja UN-a.

Kao treće i najvažnije, Teare je svjedočio tome kako stotine njegovih kolega posvećuje svoje vrijeme, stručnost i energiju velikom broju ciljeva u cijeloj regiji te je izjavio „Na temelju priča u ovom izvještaju vjerujem u pozitivan učinak naših vrijednosti na djelu, što nam omogućuje ostvarenje učinka koji čini razliku.”

Izvještaj sadržava tri glavna dijela, prepuna priča koje upućuju na predanost Deloitteovih ljudi činjenju prave stvari za svoje kolege, klijente i zajednice:

1. Ostvarenje klijentovih ciljeva

Deloitte smatra kako omogućivanjem uspjeha svojim klijentima pridonosi uspjehu pojedinaca i društva u cjelini. Stručnost i vodstvo profesionalaca u društvu osnažuje organizacije iz javnog i privatnog sektora te im pomaže u otvaranju radnih mjesta, ulaganju u zajednice, pružanju usluga i smanjenju negativnih učinaka.

2. Snažan napredak s našim ljudima

Kao svi poslodavci, Deloitte želi da njegovi ljudi ostvare što je veći mogući nivo učinkovitosti i stručnosti u svom profesionalnom životu. Vještine i prilike koje im se otvaraju ne omogućuju im samo veću uspješnost na radnom mjestu, već zbog njih ostvaruju veću vrijednost za društvo u cjelini. U ovom se poglavlju najveći naglasak stavlja na ovogodišnju Nagradu za učinak kojom se slave postignuća Deloitteovih ljudi u njihovim zajednicama.

3. Učinci koji čine razliku za ljude koji nas okružuju

Briga za svijet oko nas, pružanje podrške ostvarenju vrijednih ciljeva, poduzimanje mjera za pomoć ljudima u nepovoljnom položaju, zauzimanje za svoja uvjerenja, dijeljenje znanja s onima kojima će ono najviše pomoći – Deloitteovi su ljudi ostvarili sve navedeno i još više u protekloj godini. U Izvješću smo istaknuli nekoliko primjera podrške koju Deloitte pruža djeci i mladim ljudima, uključujući priče o pomoći djeci da odrastaju okruženi samopouzdanjem i snažnim uvjerenjima, o pomoći autističnim ljudima u sveobuhvatnom sudjelovanju u društvu ili o odgoju voditelja buduće inovacije.

U cijelom se izvješću nalaze brojni dodatni primjeri načina na koji su ljudi u Deloitteu premašili očekivanja kako bi pozitivno utjecali na svoje klijente, kolege i zajednice. Naravno, publikacija koja obuhvaća aktivnosti skoro 7.000 osoba iz 18 država može sadržavati samo mali dio postignuća u protekloj financijskoj godini. Međutim, ono upućuje na posvećenost društva osiguravanju vodstva diljem Srednje Europe u važnim područjima, koja nisu samo prihod.