Posted: 23 Jun. 2021 2 min. read

Top 24 alternatieve verloningsvormen

Elk jaar publiceren wij een ranking van de voor werkgevers én werknemers meest interessante alternatieve verloningsvormen. Het percentage symboliseert de ratio tussen het netto voordeel voor de werknemer ten opzichte van de ‘netto’ kost voor de werkgever (dit is na aftrek in de vennootschapsbelasting).

De tabel is geen ranking naar populariteit maar weerspiegelt de volgorde van de meest voordelige verloningsvormen. In vergelijking met een gewone bruto loonsverhoging van 100 EUR netto voor de werkgever (na de verrekening van het belastingvoordeel), waarbij de werknemer netto slechts 43,12 EUR overhoudt, resulteren de verloningsvormen uit de Top 24 tot een hoger netto voordeel voor de werknemer én blijft dezelfde kostprijs voor de werkgever behouden. Opnieuw staat het Nieuwjaarsgeschenk dit jaar op nummer 1, wat voor de werknemer een netto voordeel oplevert van maar liefst 161,33 EUR (uitgaande van eenzelfde kost van 100 EUR voor de werkgever). 

Top 24 alternatieve verloningsvormen 2021
1. Geschenken voor Nieuwjaar 161,33 %
2. Laptop + randapparatuur (printer, scanner, luidsprekers, software)  140,23 %
3. Tablet  139,10 %
4.  Abonnement mobiele data of internet@home 136,95 %
5. Innovatiepremie 133,33 %
6. Kostenvergoeding 133,33 %
7. Geschenken voor huwelijk werknemer 133,33 %
8. Bedrijfsfiets  133,33 %
9. Smartphone met telefoonabonnement en mobiele internetverbinding  130,48 %
10. Speedpedelec met aankoopoptie 15 % 116,03 %
11. Geschenken voor verjaardag werknemer (2 bioscoopticketten) 107,68 %
12. Maaltijdcheques 104,86 %
13 Hospitalisatieverzekering 100,00 %
14. Geschenken voor jubileum onderneming 100,00 %
15. Elektrische wagen 96,60 %
16. Groepsverzekering 96,45 %
17. Ecocheques 94,34 %
18. Loonbonus CAO 90 87,15 %
19. Wagen 87,13 %
20. Winstpremie 80,84 %
21. Tussenkomst woon-werkverkeer 71,15 %
22. Kinderbijslag (1 kind ten laste) 62,00 %
23. Warranten 58,46 %
24. Terugbetaling individueel pensioensparen  56,95 %

 

Informeer u indien u een alternatieve verloning overweegt. Bepaalde verloningsmogelijkheden zijn immers onderworpen aan (strikte) voorwaarden of moeten collectief toegekend worden.

Actualiteiten, juni 2021

In deze editie: Flexible verlonen | Enkele nuttige weetjes voor uw aangifte in de personenbelasting | Top 24 alternatieve verloningsvormen | Is uw archief aan een opruimbeurt toe? | Waarom een privé-clausule opnemen in uw schenking of testament? 

More about the subject matter expert

Valerie Devos

Valerie Devos

Director, Deloitte Accountancy

Valerie has over 19 years of experience in national and international Human Resources matters. She gives companies hands-on and accurate advice on employment law, social security tax and immigration. Within the Deloitte Private Tax & Legal Services, Valerie is responsible for the social law department and has a wide experience in structuring and optimising remuneration packages, the enrollment of HR policies and contracts, the elaboration of working time schemes, HR strategy and social security schemes.