Omwille van de coronacrisis, versoepelt Toezicht Sociale Wetten (TSW) tijdelijk bepaalde aspecten rond arbeidsduur.

Afwijkingen?

De afwijkingen mogen enkel toegepast worden indien organisatorische maatregelen:

• Nodig zijn om de directe gevolgen van de pandemie op te vangen:
  • Voorbeeld: een bedrijf in de medische sector dat meer uren moet presteren om de ziekenhuizen te bevoorraden: ja.
  • Voorbeeld: een voedingsbedrijf dat meer wil produceren en bijkomende ploegen met dezelfde medewerkers oplegt tijdens het weekend: neen. 

OF

• Rechtstreeks het gevolg zijn van het moeten voldoen aan de opgelegde overheidsmaatregelen:
  • Voorbeeld: een werkgever die omwille van 'social distancing' overschakelt naar ploegenarbeid waardoor medewerkers minder dicht bij elkaar werken: ja (rechtstreeks gevolg).
  • Voorbeeld: een werkgever die overschakelt van directe verkoop naar verkoop via de webshop en daardoor een aangepast uurrooster wil: neen (onrechtstreeks gevolg).

Gevolgen?

Gezien corona door TSW wordt beschouwd als een 'voorgekomen ongeval' zijn volgende versoepelingen aan de orde:

• De medewerkers mogen buiten het in het arbeidsreglement vastgelegde uurrooster werken.
• Overuren kunnen zonder beperking gepresteerd worden in het eigen bedrijf. De regels omtrent overloon blijven echter van toepassing. Inhaalrust is bijgevolg niet noodzakelijk.
• Pauze/rust: er kan afgeweken worden van de gebruikelijke regels (d.w.z. na 6 uur werk pauze, 11 uur rust in elk tijdvak van 24 uur tussen 2 prestaties en 35 uren opeenvolgende rust per week). 
• Zondagsarbeid (met inhaalrust) en nachtarbeid zijn mogelijks toegelaten.

 Te vervullen formaliteiten?

In deze situaties volstaat de loutere kennisgeving aan TSW (zonder goedkeuring). Zorg wel dat u zekerheid hebt dat uw onderneming binnen het toepassingsgebied valt. Sowieso blijft het aangewezen - omdat het uurrooster een essentieel bestanddeel is van de arbeidsovereenkomst -  om een bijlage aan de arbeidsovereenkomst af te sluiten met de betrokken medewerkers.