Bepaalde omstandigheden verantwoorden gewijzigde arbeidstijden has been saved
News
Bepaalde omstandigheden verantwoorden gewijzigde arbeidstijden
COVID-19
Gepubliceerd op 6/04/2020
Omwille van de coronacrisis, versoepelt Toezicht Sociale Wetten (TSW) tijdelijk bepaalde aspecten rond arbeidsduur.
Afwijkingen?
De afwijkingen mogen enkel toegepast worden indien organisatorische maatregelen:
- Nodig zijn om de directe gevolgen van de pandemie op te vangen:
- Voorbeeld: een bedrijf in de medische sector dat meer uren moet presteren om de ziekenhuizen te bevoorraden: ja.
- Voorbeeld: een voedingsbedrijf dat meer wil produceren en bijkomende ploegen met dezelfde medewerkers oplegt tijdens het weekend: neen.
OF
- Rechtstreeks het gevolg zijn van het moeten voldoen aan de opgelegde overheidsmaatregelen:
- Voorbeeld: een werkgever die omwille van 'social distancing' overschakelt naar ploegenarbeid waardoor medewerkers minder dicht bij elkaar werken: ja (rechtstreeks gevolg).
- Voorbeeld: een werkgever die overschakelt van directe verkoop naar verkoop via de webshop en daardoor een aangepast uurrooster wil: neen (onrechtstreeks gevolg).
Gevolgen?
Gezien corona door TSW wordt beschouwd als een 'voorgekomen ongeval' zijn volgende versoepelingen aan de orde:
- De medewerkers mogen buiten het in het arbeidsreglement vastgelegde uurrooster werken.
- Overuren kunnen zonder beperking gepresteerd worden in het eigen bedrijf. De regels omtrent overloon blijven echter van toepassing. Inhaalrust is bijgevolg niet noodzakelijk.
- Pauze/rust: er kan afgeweken worden van de gebruikelijke regels (d.w.z. na 6 uur werk pauze, 11 uur rust in elk tijdvak van 24 uur tussen 2 prestaties en 35 uren opeenvolgende rust per week).
- Zondagsarbeid (met inhaalrust) en nachtarbeid zijn mogelijks toegelaten.
Te vervullen formaliteiten?
In deze situaties volstaat de loutere kennisgeving aan TSW (zonder goedkeuring). Zorg wel dat u zekerheid hebt dat uw onderneming binnen het toepassingsgebied valt. Sowieso blijft het aangewezen - omdat het uurrooster een essentieel bestanddeel is van de arbeidsovereenkomst - om een bijlage aan de arbeidsovereenkomst af te sluiten met de betrokken medewerkers.
Hoe kunnen wij u helpen?
Wenst u meer informatie op maat van uw bedrijf? Gelieve dan contact op te nemen met:
Valerie Devos
vdevos@deloitte.com