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Léa, la fille de Jules et Juliette voudrait rentrer dans la société familiale

Un exemple de planification patrimoniale

Situation et questions de Léa

Léa est en dernière année de ses études de sciences commerciales. Maintenant que l’entreprise familiale de sa maman est en plein essor, elle a besoin d’aide dans la gestion. Léa aimerait venir y travailler. Le charme d'une entreprise familiale lui plaît. Néanmoins, elle a encore beaucoup de questions :

  • Est-il judicieux de travailler pour mes parents comme premier emploi, ou dois-je d'abord acquérir de l'expérience ailleurs ? 
  • Est-ce que je pourrai travailler avec ma mère ?
     

Les questions de Juliette

Léa en a parlé avec sa mère, qui à son tour se pose également quelques questions :

  • Ma fille est-elle apte à rejoindre la société ?
  • Comment mes employés vont-ils réagir à cette situation ?
  • Quel salaire dois-je donner à ma fille ?
  • Dois-je transférer mes actions dès à présent à Léa ou dois-je attendre qu’elle devienne autonome dans l’entreprise ?

De nombreux enfants d'entrepreneurs pourraient potentiellement être des employés et/ou actionnaires de l'entreprise familiale. Il est important de les familiariser en temps utile avec les tenants et aboutissants d'une entreprise et tous les aspects pratiques et économiques de celle-ci.

 

Comment pouvons-nous vous aider concrètement ?

  • Elaboration d'accords familiaux (charte familiale) en mettant les différentes générations autour de la table (coopération opérationnelle familiale - stratégie - patrimoine – carrière et formation - valeurs familiales...)
  • Rédaction d'un pacte d'actionnaires qui règle la bonne gouvernance et la cessibilité des actions
  • Organisation de différents workshops pour former la prochaine génération, par ex. la gestion et l'optimisation fiscale de votre patrimoine ; les carrières dans votre entreprise familiale ; la gouvernance d'entreprise et la répartition des pouvoirs au sein de votre entreprise familiale (gouvernance d'entreprise) ; …
  • Mise en place d'un conseil familial pour promouvoir l’implication des membres de la famille/actionnaires non actifs dans l’entreprise


Une question ? Besoin de conseils supplémentaires ? Contactez l'un des membres de notre équipe.

 

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