sociaal-juridisch-advies

Perspectives

Sociaal juridisch advies     

De juridisch correcte aanpak op alle sociaalrechtelijke vlakken

Een duurzaam HR-beleid is één van de belangrijkste sleutels tot een succesvolle onderneming. Om futureproof te zijn, is het belangrijk om correct de sociale wetgeving toe te passen.

Onze sterkte?

Een duidelijk en concreet antwoord op maat van uw onderneming mét expertise omtrent uw sector en paritair comité. Onze begeleiding kan van op afstand gebeuren voor kleine vragen, bij u ter plaatse voor grotere of recurrente opdrachten, dan wel onder de formule van een eenmalige scan of audit.
 

Vaak gestelde vragen

Sommige kmo's hebben geen voltijdse HR-functie en al zeker geen voltijdse jurist sociaal recht. Wij ontzorgen werkgevers bij sociaaljuridische en payroll-vragen. 

  • Hoe kan ik de loonkost drukken? 
  • Overuren, meeruren, flexibiliteit: wat is mogelijk inzake arbeidsduur? 
  • Wat te doen bij een ontslag? 
  • Kan ik bepaalde profielen verzelfstandigen? 
  • Welke regels moet ik respecteren bij werken in het buitenland? 
  • Sociale zekerheid voor zelfstandigen en werknemers.
  • Kan ik personeel ter beschikking stellen van een andere firma? Waarop moet ik letten in de samenwerking met onderaannemers?
  • Regels rond privacy (GDPR) en personeel?
  • Begeleiding nodig bij sociale inspectie? 
  • ...

     

Ontdek onze HR-adviesformules 

Als kmo heeft u soms geen voltijdse HR-functie en al zeker geen voltijdse jurist sociaal recht in dienst. Wij ontzorgen u HR-, sociaaljuridische en payrollvragen. Onze begeleiding kan van op afstand gebeuren voor kleine vragen, bij u ter plaatse voor grotere of recurrente opdrachten, dan wel onder de formule van een eenmalige scan of audit.

Sociaal juridische adviesformules 

Did you find this useful?