family-dynamics

Solutions

Family Dynamics

Zorgen voor een gelukkige familie en een rendabel bedrijf

Ondernemende families hebben niet alleen belang bij een op maat gemaakte fiscale, juridische en financiële begeleiding. Ook het relationele aspect mag niet uit het oog worden verloren. Als er in een familie onvoldoende eensgezindheid is, zal dit negatief afstralen op hun bedrijf. Omgekeerd zal een onrendabel bedrijf ook zorgen voor een ongelukkige familie.

Relationele uitdagingen voor families met een bedrijf

Enkele voorbeelden:

  • Hebben we bekwame en gemotiveerde opvolgers in de volgende generatie?
  • Welke wedde geven wij aan onze kinderen als ze actief worden in het familiebedrijf?
  • Wie wordt in de toekomst de nieuwe bedrijfsleider?
  • Mag een familielid de bestelwagen van het bedrijf gebruiken voor privédoeleinden?
  • Is schoonfamilie in ons bedrijf opnemen een goed idee?
  • Kunnen we ontslag geven aan slecht presterende familieleden en wie moet dat beslissen?
  • Gaan we het loon doorbetalen van langdurig zieke familieleden die in het bedrijf werken?
  • Wat is eigenlijk de toegevoegde waarde van onze stille vennoten?

Families worstelen vaak met het maken van duidelijke afspraken en keuzes in hun relatie tot hun bedrijf. Hoe begin je hieraan zonder emoties los te maken? Met dit soort van uitdagingen heeft men meestal geen ervaring. Uit angst gaat men vaak over tot uitstelgedrag. Jammer dat dit meestal uitmondt in familiaal crisismanagement waar niemand beter van wordt. Delicate kwesties bespreekbaar maken en een oplossing zoeken is niet steeds evident.

Doe een beroep op een onafhankelijke en neutrale expert

Het is een goed idee om onafhankelijke en neutrale experten tijdig te betrekken in deze problematiek. Ze kunnen de emoties in de familie (en schoonfamilie) op een nuchtere manier objectiveren en trachten te neutraliseren. Met onze waardevolle adviezen zal een familie veel beter gewapend zijn.

Daarom geven we maximale ondersteuning in het organiseren en structureren van de familie (Family Governance). Zo hebben onze klanten een stevig houvast mochten ze geconfronteerd worden met toekomstige vragen, problemen en zelfs conflicten. Samen met de familie construeren we een kompas waar ze zich op kunnen richten wanneer ze geconfronteerd worden met vragen, relationele problemen en zelfs conflicten. Daarbij vertrekken we steeds vanuit een holistische visie op familie, eigendom en bedrijf.

"Het behouden van een goede verstandhouding in de familie is niet vanzelfsprekend. Je moet daar een belangrijke inspanning voor doen."

Een greep uit onze diensten:

  • Samen op zoek gaan naar duurzame afspraken over de manier waarop je als familie met uw bedrijf omgaat (Familiecharter).
  • Samen uitklaren welke verstandige keuzes men dient te maken in de planmatige aanloop naar de generatiewissel (Overdrachtsplan - Familietraject).
  • De taak opnemen van Trajectcoördinator tijdens de uitrol in de toekomst van het overdrachtsplan – familietraject.
  • Hoe kunnen we ons bedrijfsorganigram beter afstemmen op bedrijf en familie (Structurele Audit).
  • Klankbord voor de raad van bestuur of advies bij belangrijke familiale beslissingen.
  • Ad hoc opdrachten om zaken uit te klaren.

Wil je een rendabel bedrijf combineren met een gelukkige familie? Contacteer één van onze experten

Regio North-East (Antwerpen, Leuven, Hasselt)

Guy Jans, gjans@deloitte.com, + 32 11 89 39 33
Of Counsel Family Governance & Succession 

Regio West (Gent, Brugge, Kortrijk, Roeselare, Tournai)

Thomas Storme, tstorme@deloitte.com, + 32 56 59 44 69

Ellen Bonte, ebonte@deloitte.com, + 32 51 66 47 16