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Empresas aumentam investimento em tecnologia para adequar área de Recursos Humanos à era digital, mostra estudo da Deloitte

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A Pesquisa Nacional de Remuneração 2017 aponta que, neste ano, o número de companhias que investiu em informatização da área de Gestão de Carreira dobrou em relação a 2016

Como os desafios da era digital afetam os negócios e a área de Recursos Humanos das empresas. Esse é o tema central da mais recente edição da Pesquisa Nacional de Remuneração e Tendências 2017, realizada pela Deloitte, com 140 empresas de segmentos diversos nas regiões Sudeste, Centro-Oeste, Sul, Norte e Nordeste.  Reflexo da preocupação das corporações com a transição para essa “nova era”, os dados apontados no estudo neste ano mostram que o número de companhias que investiu em informatização da área de Gestão de Carreira dobrou em relação ao ano passado. “Apesar do nível de investimento ainda ser baixo (apenas 24% das empresas afirma ter realizado investimentos em tecnologia na gestão de carreiras), seu crescimento foi exponencial, já que em 2016 esse percentual era de apenas 12%. O mundo está atento à modernização da gestão de talentos e a transformação digital é um dos pilares para essa mudança”, afirma Edson Cedraz, sócio da área de Consultoria da Deloitte.

 A pesquisa mostra que os investimentos corporativos em Capacitação de Funcionários aumentaram de 27% em 2016 para 42% neste ano, indicando mais uma vez o anseio das organizações em obter capital humano mais especializado. Já as verbas destinadas às áreas de Equipamentos, Instalações e Processos deverão crescer 20% em 2017 em comparação ao percentual registrado no ano passado, demonstrando que as companhias estão retomando suas ações voltadas para modernização do negócio.

Em sua 26ª edição, a Pesquisa Nacional de Remuneração e Tendências 2017 traz ainda os seguintes destaques:

· Enquanto 62% dos cargos tiveram redução ou mantiveram nível salarial similar a 2016,         38% receberam aumento real este ano. Em 2016, este número foi de apenas 24%. As áreas de Telecomunicações (60%), Engenharia (57%) e Construção (54%) foram as que mais ofereceram incremento salarial a seus profissionais em relação a 2016. Já a área de RH registrou redução salarial em 45% dos postos analisados no levantamento;

· A maioria das empresas (54%) prevê manutenção do número de empregados e cerca de 24% preveem um crescimento do quadro de colaboradores. Em 2016, apenas 8% das companhias pesquisadas apontavam aumento do número de funcionários;   

· A tendência de crescimento dos investimentos corporativos afeta diretamente a área de Recursos Humanos: 40% das empresas pesquisadas esperam um aumento de orçamento neste ano. Em 2016, esse percentual era de apenas 19%. Entre os principais setores do RH beneficiados está o de “remuneração”, com o dobro de companhias com intenção de investir;

· A taxa média de turnover (rotatividade de recursos humanos) geral das empresas apresentou aumento significativo, refletindo a readequação das empresas ao novo momento econômico pelo qual o país passa. Este ano, a taxa está em 23%, enquanto que em 2016 foi de 14%. Segundo o estudo, a maior parte dos segmentos avaliados teve aumento da taxa de turnover, destacando-se os de Atacado e Varejo (35%), Serviços (26%) e Química, Petroquímica e Farmacêutica (18%).

· A relação do custo mensal de benefícios sobre a folha de pagamento manteve-se praticamente inalterada de 2016 para 2017, registrando leve aumento de 0,8% entre os períodos analisados. Conforme as últimas edições da pesquisa, a assistência médico-hospitalar é o incentivo mais oferecido pelas companhias a seus colaboradores. No Sudeste, 100% dos participantes oferecem esse apoio. Na média entre as regiões, aparecem na sequência o auxílio refeição e seguro saúde, conforme quadro abaixo:

Principais benefícios oferecidos pelas empresas em cada região brasileira (%)

Benefícios

Sudeste/Centro-Oeste

Nordeste/Norte

Sul

Assistência Médico-Hospitalar

100

95

96

Auxílio refeição

86

74

83

Seguro de vida

80

69

87

Estacionamento

73

64

57

Auxílio alimentação

71

56

70

Automóvel

55

21

48


Realizada há mais de 20 anos pela Deloitte, a Pesquisa de Remuneração e Tendências 2017 é um tradicional levantamento que indica as melhores práticas aplicadas no mercado brasileiro com relação a remuneração e benefícios, além de apontar as tendências e os mais importantes parâmetros da área de Recursos Humanos.

In Press Porter Novelli

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