Deloitte

335 mil profissionais gerando impactos positivos em mais de 150 países

A Deloitte tem um propósito claro, que define o que somos e para que existimos: making an impact that matter

Todos os dias, nós nos desafiamos a fazer o que realmente é importante – aos nossos clientes, às nossas pessoas e à sociedade.

A Deloitte incorporou no Brasil o mesmo propósito que a organização adotou globalmente – gerar impactos positivos a partir dos projetos e da ação que cada um dos nossos 335 mil profissionais em mais de 150 países é capaz de conduzir em diversos campos de atuação.

O propósito making an impact that matter nos remete às prioridades dos profissionais da Deloitte – fazer o que realmente é importante, em três dimensões: os nossos clientes, os nossos próprios profissionais e a sociedade como um todo.

Em linha com nosso propósito global, desde o início da crise da Covid-19, nossa prioridade número um tem sido a saúde e a segurança das nossas pessoas. Em meio a uma tragédia que já afetou milhões de pessoas, continuamos a dar ênfase ao bem-estar físico e mental dos nossos profissionais, considerando o grande impacto da pandemia sobre os nossos clientes e comunidades. Com o avanço da pandemia e as paralisações de atividades (lockdowns) em todo o mundo, a Deloitte priorizou a segurança e a continuidade dos negócios, mas também o apoio à sociedade como um todo.

Para saber mais sobre o impacto social da Deloitte, acesse o relatório de Impacto Global de 2020.

Deloitte pelo mundo

Worldimpact: A seguir estão iniciativas de destaque de impacto social da Deloitte no último ano fiscal

Respeito e inclusão

A Deloitte vem abordando questões relacionadas ao racismo sistêmico e às injustiças sociais ao redobrar esforços para obter avanços na frente de respeito e inclusão. Ao focar deliberadamente o tratamento de comportamentos comuns nas atividades do dia a dia, a Deloitte envida esforços para manter uma cultura em que todos os seus profissionais se sintam incluídos e respeitados e em que a diversidade seja valorizada em todas as suas formas. Esse compromisso também envolve trabalhar em prol da igualdade de gênero ao longo de toda a carreira dos profissionais, promover a inclusão e as alianças com a comunidade LGBT+ e expandir os recursos de saúde mental para apoiar nossas pessoas em períodos normais e de crise.

A estratégia ALL In de diversidade, igualdade e inclusão da Deloitte promove uma cultura em que todos os seus profissionais têm oportunidades iguais de crescer, se desenvolver e ter sucesso.

Mudanças climáticas

A Deloitte acredita na necessidade de ações imediatas para alcançar as metas do Acordo de Paris. Para ampliar seus compromissos, desenvolvemos dois programas que buscam promover escolhas climáticas responsáveis, não apenas dentro, como também fora da organização. Os dois pilares da estratégia voltada ao clima são os seguintes:

Em primeiro lugar, por meio de uma oferta estratégica de serviços global, a Deloitte fornecerá uma gama mais ampla de serviços profissionais e insights para ajudar os clientes a responder e se adaptar aos desafios trazidos pelas mudanças climáticas, em toda a sua cadeia de valor de negócio. Desenvolvemos também ferramentas, modelos e percepções que irão capacitar os clientes a pensar e agir de forma diferenciada: desde a formulação da estratégia para a tomada de decisões operacionais até os requisitos de divulgação de relatórios. A Deloitte quer ajudar seus clientes a contribuir para uma sociedade melhor, fornecendo as ferramentas adequadas para evitar o elevado risco da inação.

Em segundo lugar, por meio do programa WorldClimate, a Deloitte está comprometida em zerar as emissões de carbono até 2030, “com uma operação sustentável e o menor impacto possível sobre o clima,” levando esse resultado positivo para além da organização. 

Formação de pessoas para o futuro

Em 2020, a Deloitte ampliou o alcance e o impacto do programa WorldClass, uma iniciativa com repercussão social global e também em operação no Brasil. Por meio de suas iniciativas, os profissionais da organização oferecem horas de trabalho – no momento atual, de forma virtual na maioria dos casos – para ajudar a desenvolver habilidades profissionais, melhorar resultados educacionais e ampliar possibilidades, com a meta de atingir 50 milhões de pessoas em todo o mundo, até 2030. Neste ano, foram investidos US$ 265 milhões em comunidades locais em todo o mundo. Foram impactadas 7,1 milhões de pessoas ao longo do ano fiscal de 2020 e um total de 11,7 milhões de pessoas desde o lançamento do programa, há três anos.

As iniciativas diretamente relacionadas ao WorldClass no Brasil envolveram 10 mil horas de trabalho voluntário dos profissionais da Deloitte no País ao longo do ano fiscal 2020.

Propósito e valores compartilhados

Nosso propósito: Nós nos desafiamos a fazer o que realmente importa aos clientes, aos nossos profissionais e à sociedade.

Os valores compartilhados da nossa organização guiam a forma como conduzimos as nossas ações para construir um impacto positivo e sustentável.

Lead the way: A Deloitte não somente lidera a profissão, mas também reinventa o futuro. Estamos comprometidos a criar oportunidades e a mostrar o caminho para um mundo mais sustentável.

Serve with integrity: A Deloitte conquistou a confiança de clientes, órgãos reguladores e de todo o público por 175 anos. Manter essa confiança é a nossa maior responsabilidade.

Take care of each other: Nós cuidamos uns dos outros e priorizamos o respeito, a justiça, o desenvolvimento e o bem-estar.

Foster inclusion: Somos melhores quando promovemos uma cultura inclusiva e abraçamos todas as formas de diversidade. Sabemos que isso atrai os melhores talentos, possibilita a inovação e ajuda a entregar soluções mais completas para os clientes.

Collaborate for measurable impact: Conduzimos nosso trabalho com uma mentalidade colaborativa, nos organizando em businesses, geografias e competências para gerar um impacto tangível, mensurável e atribuível.

História da organização

A história da Deloitte se confunde com a dos principais movimentos do ambiente de negócios ao longo de mais
de um século e meio. Willian Welch Deloitte abre seu escritório em Londres em 1845 e inaugura as bases da moderna profissão de auditoria.

Desde então, nossa história está atrelada à evolução de organizações de todo o mundo, que buscam aprimorar suas práticas de negócios. No século 21, a Deloitte cresce rapidamente e se destaca hoje como a maior organização de serviços empresariais do mundo, em receita, número de profissionais e portfólio de serviços.

Deloitte no Brasil

A Deloitte completou um século de atuação no País em 2011. Sua história sempre se confundiu com o próprio desenvolvimento do ambiente de negócios local, participando ativamente dos principais movimentos que marcaram a dinâmica da economia e do mercado deste país.

Seus cerca de 5.500 profissionais são reconhecidos pela integridade, competência e habilidade em transformar seus conhecimentos em soluções para seus clientes.

Suas operações cobrem todo o território nacional, a partir de escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife, Salvador e Ribeirão Preto.

Essa história de forte compromisso começou quando, no início do século 20, a Deloitte se instalou no Rio de Janeiro para auditar as companhias ferroviárias britânicas que aqui se estabeleceram. Era uma época na qual o progresso precisava de estradas para fluir, desbravando fronteiras de uma república ainda incipiente e quase totalmente deslocada dos epicentros mundiais da política e da economia.

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