Diversidade, equidade e inclusão nas organizações 2022

Principais insights da pesquisa

• As empresas apresentaram avanços na estrutura e na representatividade de suas frentes de DE&I, mas essas iniciativas ainda enfrentam entraves de um ambiente de negócios conservador e da cultura das organizações.
• As mulheres são o grupo mais bem representado em cargos de liderança (diretoria ou superior) e conselho, mas a participação dos demais grupos – especialmente raciais, de orientação sexual ede pessoas com deficiência – ainda é baixa.
• A maior parte das empresas que adotam indicadores de diversidade considera a participação numérica de grupos minorizados entre profissionais e líderes, mas pode avançar em abordar aspectos mais estratégicos, como desvios salariais, impacto à reputação e retorno sobre o investimento.
• Em um contexto no qual os profissionais buscam mais equilíbrio entre trabalho, propósito, qualidade de vida e retorno financeiro, a adoção de práticas inclusivas ganha relevância na estratégia de atração e retenção de talentos, mas ainda há espaço para que cresça nas etapas dedesenvolvimento de carreira na organização.

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