Carreira

Motivos para ser consultor de estratégia na Deloitte

Os desafios e as possibilidades para quem escolhe a Consultoria Estratégica

Os consultores de estratégia da Deloitte têm como características um espírito empreendedor e uma capacidade de solucionar problemas complexos.

Nosso time, além de manter sempre uma mente aberta, é capaz de lidar com os mais diversos tipos de análises e abordagens.

Pilares

O propósito da Consultoria Estratégica da Deloitte é moldar o futuro e ajudar os clientes na criação de novos valores em um mundo dinâmico. Esse propósito é executado por meio de 5 pilares:

  • Answers questioned: desafiamos respostas prontas por meio de nossas recomendações, pautadas em questionamento, senso crítico e raciocínio lógico;
  • Creative rigor: elaboramos soluções adaptadas às necessidades de nossos parceiros, utilizando metodologias personalizadas para cada caso, sem abrir mão da precisão e clareza, a fim de gerar valor para nossos clientes;
  • Persistent adaptation: nos reinventamos e nos aprimoramos de acordo com as dinâmicas e mudanças do dia a dia dos projetos, oferecendo recomendações cada vez mais elaboradas para solucionar os problemas apresentados;
  • Masterful collaboration: trabalhamos em parceria com outras áreas da Deloitte e com especialistas de mercado para garantir um entendimento preciso dos desafios que enfrentamos, colaborando também com nossos clientes para assegurar que nossas soluções sejam completas;
  • Cross border community: cooperamos com as mais de 150 firmas membro da Deloitte espalhadas pelo mundo, somos apoiados por especialistas de todas as nacionalidades e suportamos clientes globais em nossa jornada para moldar o futuro.

Sua carreira na Consultoria Estratégica da Deloitte

A carreira de consultoria proporciona o desenvolvimento das mais diversas habilidades analíticas, de gestão e comerciais. Na Consultoria Estratégica, isso ocorre de maneira natural e respeitando as características de cada indivíduo.

Cada trajetória de carreira é construída no ritmo mais adequado à pessoa, acelerando em estágios em que há maior aptidão e levando mais tempo nos que exigem maior amadurecimento. Para apoiar esse crescimento profissional, a Consultoria Estratégica da Deloitte possui uma plataforma de desenvolvimento baseada em quatro princípios:

  • Liderança intelectual: a equipe possui o capital intelectual necessário para alavancar o desenvolvimento de seus consultores ao longo da carreira;
  • Treinamentos formais: customizados para cada etapa da carreira do consultor, os treinamentos são elaborados para que as oportunidades ao lado dos clientes possam ser aproveitadas ao máximo;
  • Prática: os profissionais são expostos desde o início da carreira a situações desafiadoras, que incentivam naturalmente um rápido desenvolvimento das habilidades necessárias no cotidiano;
  • Feedback 360º: feedbacks formais são realizados no decorrer de projetos, nos quais o papel de avaliador e avaliado são compartilhados entre a equipe. Isso permite que todos tenham conhecimento de seus pontos fortes, possíveis melhorias e faz com que possam evoluir continuamente. Além disso, todos os consultores possuem mentores: profissionais com mais experiência para guiar a evolução de seu plano de carreira e compartilhar sua vivência na profissão.

O outro lado da rotina

Além do comprometimento com nossa excelência profissional, momentos de descontração também fazem parte da rotina da Consultoria Estratégica da Deloitte. Eventos de integração entre o time, como happy hours, partidas de paintball e grupos de corrida, são organizados com frequência para que a convivência da equipe seja mais proveitosa e divertida.