Pesquisa
Como aprimorar a experiência do colaborador
Conheça os benefícios proporcionados pelo bem-estar no local de trabalho
Criar uma experiência elevada de força de trabalho, projetada com base em valores humanos e ativada por programas, tecnologias e interações que criam significado e conexões pode impulsionar os resultados de negócios. A força de trabalho de uma empresa consiste em todos os trabalhadores da folha de pagamento (funcionários) e fora da folha de pagamento (incluindo proprietários, empreiteiros, consultores, trabalhadores de show e talentos terceirizados).
A Deloitte define “experiência da força de trabalho" como a relação entre o indivíduo e o trabalho realizado, as pessoas com quem trabalham, os locais em que trabalham, as tecnologias utilizadas, a organização para a qual trabalham e o seu bem-estar pessoal.
Iniciativas para melhoria da experiência do colaborador levam a maior engajamento, retenção e produtividade, o que impacta os resultados financeiros da organização. Intimamente atrelado à experiência, está o bem-estar do profissional que, no contexto atual, é uma das maiores preocupações e prioridades dos líderes de negócios. O artigo "Elevating the Workforce Experience: The Well-being Relationship", desenvolvido pela Deloitte global, detalha como integrar esses componentes para um melhor resultado.
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