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Diversidade e inclusão

Transformação cultural e benefícios para os negócios e as pessoas

Apesar de bastante conhecido, o termo "diversidade e inclusão" (D&I) ainda provoca muitas dúvidas sobre seu real significado. Para incorporar esse conceito dentro das organizações, em ações diárias, é necessário mais que o entendimento dos termos: é preciso conhecer a relação entre eles.

Enquanto a diversidade se concentra na composição da força de trabalho, a inclusão permite que a diversidade prospere. Inclusão é a criação de um ambiente no qual as pessoas se sintam envolvidas, respeitadas, valorizadas, conectadas e capazes de compartilhar seu eu “autêntico” com a equipe e a empresa. Sem inclusão, os negócios não atingem todos os benefícios da diversidade de pensamentos e experiências.

Para entender mais sobre como uma cultura inclusiva alavanca a diversidade de uma equipe – assim como seu potencial, sua motivação e seu compromisso para resolver os problemas mais complexos e urgentes enfrentados no dia a dia, leia o artigo "Diversidade e inclusão". Desenvolvido pela Deloitte, ele aponta que, por meio do comportamento diário e de interações no local de trabalho, todos têm seu papel na construção de um ambiente mais diversificado e inclusivo. Entretanto, uma liderança inclusiva é capaz de ajudar a tornar essas interações mais tangíveis a partir de seis características.

Mais do que definir uma posição clara sobre diversidade e inclusão, as organizações precisam realizar ações concretas no sentido de que essa nova cultura transforme a empresa em um ambiente inclusivo de verdade, com oportunidades iguais a todos, independentemente da raça, etnia, gênero, orientação sexual ou deficiências físicas.

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