Pesquisa

Millennial & Gen Z Survey 2023

Ondas de mudança: reconhecendo o progresso, enfrentando contratempos

A 12ª edição da pesquisa analisa como os últimos três anos impactaram essas gerações e aponta que, embora seus integrantes reconheçam algumas mudanças positivas, continuam profundamente preocupados com o futuro.

A “Millennial & Gen Z Survey 2023”, pesquisa global da Deloitte, explora as visões de mais de 22 mil profissionais millennials (nascidos entre janeiro de 1983 e dezembro de 1994) e da geração Z (nascidas entre janeiro de 1995 e dezembro de 2003) de 44 países.

A edição 2023 da pesquisa aborda como essas duas gerações continuam a tomar decisões de estilo de vida e carreira com base em seus valores e ressalta as preocupações contínuas sobre finanças, mudanças climáticas e saúde mental.

Millennial & Gen Z Survey 2023

Conheça os principais resultados da pesquisa

Os empregadores progrediram desde os tempos pré-pandêmicos, mas ainda não atendem às expectativas
A satisfação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e com as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, sustentabilidade ambiental das empresas tem aumentado. No entanto, a maioria não se impressiona com impacto social geral das organizações.

O alto custo de vida é grande para a geração Zs e millennials
Mais uma vez, o alto custo de vida é a principal preocupação social, com o desemprego e mudança climática em segundo e terceiro lugar.

A incerteza econômica tem levado as pessoas a adiar as grandes decisões da vida – muitos dizem que ficará mais difícil ou impossível comprar uma casa, constituir família, pedir uma promoção ou começar um novo emprego se a economia não melhorar.

Os millennials e a geração Z estão repensando o papel do trabalho em suas vidas
Ter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional é a característica mais admirada em seus colegas e está entre suas principais consideração ao escolher um novo empregador.

Entre outros insights, a pesquisa aponta que os profissionais dessas gerações valorizam o trabalho remoto e híbrido. Três quartos dos entrevistados que estão atuando nesses módulos de trabalho considerariam procurar um novo emprego caso fosse solicitado pela organização voltar ao presencial em tempo integral.

Os níveis de estresse e ansiedade permanecem altos, episódios de burnout estão aumentando
Quase metade da Geração Z (46%) e quatro em cada 10 millennials (39%) dizem que se sentem estressados ​​ou ansiosos no trabalho o tempo todo ou a maior parte do tempo.

O assédio no local de trabalho é uma grande preocupação, especialmente para a geração Z
Mais de seis em cada 10 Gen Zs (61%) e cerca de metade dos millennials (49%) já vivenciou assédio ou microagressões no trabalho nos últimos 12 meses. E-mails inapropriados, avanços e contatos físicos são os tipos mais comuns de assédio.

A mudança climática é uma grande preocupação, mas as finanças fazem com que seja mais difícil priorizar a sustentabilidade
As preocupações com as mudanças climáticas têm um grande impacto na tomada de decisão dessas gerações, desde o planejamento familiar e melhorias em casa até para consumo, carreira e local de trabalho. Apesar disso, preocupações financeiras podem prejudicar esses esforços: mais da metade dos entrevistados acredita que vai será mais difícil ou impossível pagar mais por produtos e serviços sustentáveis ​​se a situação econômica permanecer a mesma ou piorar.

Amostra brasileira

A pesquisa entrevistou 800 jovens brasileiros, sendo 500 da geração Z e 300 millennials e, entre diversos pontos, destacou-se que, enquanto a principal preocupação de millenials e geração Z no mundo é o custo de vida, no Brasil o desemprego ocupa o primeiro lugar. 

Faça o download da perspectiva brasileira da pesquisa e saiba mais. 

 

 

Millennial & Gen Z Survey 2023 – Brasil
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