Women @ Work 2024

Os nossos relatórios de 2021 e 2022 foram dominados pelos impactos negativos da pandemia e pelos desafios resultantes à medida que emergíamos dela. Eles revelaram um mundo de trabalho onde as mulheres lutavam contra o esgotamento, sofriam exclusão à medida que as organizações mudavam para o trabalho híbrido e encontravam comportamentos não inclusivos.

Em 2023, vimos alguns sinais de melhoria nestas áreas, mas os elevados níveis de stress, as pesadas cargas domésticas, a falta de apoio no local de trabalho para os desafios de saúde física e mental e as preocupações com o trabalho flexível continuaram – e quase metade das mulheres ainda enfrentava comportamentos não inclusivos no trabalho. Talvez tenha sido por isso que, em 2023, mais mulheres pediram demissão do que nos dois anos anteriores juntos.

O relatório Women @ Work deste ano continua a explorar estas questões, ao mesmo tempo que se aprofunda nas experiências das mulheres com a sua saúde, segurança, direitos e responsabilidades domésticas.

A perspectiva brasileira

• As mulheres acreditam que os seus direitos estão se deteriorando
  A nível global, 14% das mulheres acreditam que os direitos das mulheres se deterioraram no seu país de origem durante o último ano. Isso sobe para 17% no Brasil. As mulheres no Brasil estão mais preocupadas com os seus direitos e sua segurança pessoal e financeira.
• O esgotamento continua a diminuir, porém o aumento dos níveis de stress e o estigma da saúde mental no local de trabalho persistem
  As mulheres brasileiras relatam níveis semelhantes de esgotamento e níveis de estresse ligeiramente mais elevados do que as suas congêneres globais. As mulheres brasileiras pertencentes a grupos étnicos minoritários apresentam níveis de estresse mais elevados e são significativamente menos propensas a obter apoio adequado de saúde mental de seus empregadores ou a se sentirem confortáveis para discutir saúde mental no local de trabalho.
• Distúrbios menstruais, menopausa e desafios de fertilidade estão afetando as mulheres, mas muitas se sentem incapazes de tirar uma folga ou procurar apoio
  As mulheres brasileiras que sentem dor ou sintomas relacionados à menstruação têm uma probabilidade ligeiramente menor do que a média global de superá-los (42% globalmente contra 40% no Brasil).
• As mulheres ainda detêm a maior responsabilidade nas tarefas domésticas e, cada vez mais, no cuidado de outros adultos
  No geral, as mulheres com parceiros no Brasil detêm a maior parte da responsabilidade pelas tarefas domésticas, como cuidar de adultos, limpeza e outras tarefas domésticas; 22% são as principais fontes de renda de sua família. Muitas destas mulheres ainda assumem a liderança em casa e nas tarefas domésticas.
• As organizações ainda não estão fazendo progressos suficientes na igualdade de gênero e a cultura empresarial pode impedir as mulheres de quererem assumir cargos de liderança
  Apenas 12% das mulheres no Brasil acreditam que a sua organização toma medidas concretas para cumprir o seu compromisso com a diversidade de gênero. Salário e flexibilidade são os principais fatores decisivos para as mulheres brasileiras que saíram recentemente ou que pretendem deixar sua empresa atual. 27% das mulheres no Brasil dizem que não querem progredir para uma posição de liderança mais sênior dentro de sua organização.
• As experiências de trabalho híbrido melhoraram, mas algumas mulheres dizem que fizeram ajustes após as políticas de regresso ao escritório
  Menos mulheres no Brasil estão enfrentando exclusão em ambientes de trabalho híbridos em comparação com o ano passado, e estão relatando melhores experiências com flexibilidade e previsibilidade em suas jornadas de trabalho. Entre as mulheres no Brasil que recentemente foram obrigadas a retornar ao local de trabalho em tempo integral, muitas fizeram ajustes em suas vidas profissionais e pessoais: 30% pediram para reduzir suas horas de trabalho, 32% pensam menos em seu empregador e 27% tiveram que mudar de residência.
• As mulheres sentem-se menos apoiadas pelos seus empregadores para equilibrar as suas responsabilidades profissionais com os seus compromissos fora do trabalho
  Tal como acontece na visão global, quase todas as mulheres no Brasil acreditam que solicitar ou aproveitar oportunidades de trabalho flexíveis afetaria a sua progressão na carreira. Mais de 90% não sentem que podem falar com os seus gestores sobre os desafios do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e 94% não pensam que a sua carga de trabalho seria ajustada em conformidade se tirassem partido de oportunidades de trabalho flexíveis.
• As mulheres estão preocupadas com a sua segurança no trabalho, enquanto muitas ainda enfrentam assédio e microagressões
  49% das mulheres no Brasil estão preocupadas com sua segurança no trabalho ou durante viagens de ou para trabalho. Quase um quarto lidou com clientes que as assediaram ou se comportaram de uma forma que as deixaram desconfortáveis. As mulheres no Brasil estão enfrentando mais microagressões e níveis de assédio semelhantes aos de suas contrapartes globais. Menos mulheres no Brasil denunciam assédio sexual, mas há mais microagressões e outros tipos de assédio para seus empregadores em comparação com os seus homólogos globais.
• Lideranças de igualdade de gênero estão acertando, mas não são suficientes
  O levantamento da Deloitte identificou um grupo de “lideranças da igualdade de gênero, organizações que, de acordo com as mulheres entrevistadas, criaram culturas inclusivas que apoiam as suas carreiras, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e promovem a inclusão. As mulheres que trabalham para essas lideranças estão mais empenhadas e apresentam níveis mais elevados de bem-estar e satisfação no trabalho. A proporção de mulheres trabalhando para essas empresas é de 6% globalmente e de 6% no Brasil. Além disso, identificamos um grupo de organizações “atrasadas”. As mulheres que trabalham para estas empresas indicam que têm uma cultura menos inclusiva e de baixa confiança. Este ano, 21% dos entrevistados globais e 24% dos entrevistados no Brasil trabalham para essas organizações atrasadas.