Article

O novo papel do RH

Uma reforma completa

Há alguns anos o departamento de RH se limitava às funções operacionais, de contratação e compliance das empresas. Entretanto, ele tem ganhado um papel cada vez mais estratégico, com mais agilidade nas entregas, integrado à linha de atuação do negócio e altamente eficiente em atrair, reter e desenvolver talentos.

As empresas já começaram a agir ao revisar as capacidades necessárias para seus departamentos de RH, construir universidades para formar bons líderes e modernizar suas relações com parceiros internos de negócio.

O profissional de recursos humanos também precisa se reinventar no mesmo ritmo. Ele deve alinhar suas habilidades e capacidades aos objetivos de mercado da organização. Para isso, é preciso assumir postura e pensamento estratégico para atender às intensas pressões do cenário de negócios atual. 

Você achou útil?