Tendências de Capital Humano

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Tendências Globais de Capital Humano 2017

Reescrevendo as regras para a era digital

As organizações enfrentam uma mudança radical de contexto na força e no local de trabalho. A pesquisa, que contou com a participação de mais de 10.000 líderes empresariais e de RH de 140 países, revela dez áreas para as empresas melhorarem organização, gestão, desenvolvimento e alinhamento de talentos no ambiente de trabalho.

RH no centro da transformação

Com o avanço da tecnologia a um ritmo sem precedentes, diversos tópicos convergentes têm impulsionado a necessidade de “reescrever as regras”. Enquanto as pessoas se adaptam rapidamente às inovações, as organizações movem-se em um ritmo mais demorado. Muitas ainda contam com estruturas da era industrial e práticas ultrapassadas. Paralelamente, políticas públicas, tais como a desigualdade de renda, desemprego, imigração e comércio, também mudam lentamente.

São essas lacunas entre a tecnologia, pessoas, empresas e políticas públicas que geram uma oportunidade única para as áreas de Recursos Humanos ajudarem líderes e organizações a se adaptarem à tecnologia. Desta forma, RH torna-se peça-chave para que colaboradores se adaptem a novos modelos de trabalho e de carreira e as empresas como um todo a realizar transformações positivas na sociedade, regulamentações e políticas públicas.

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Sumário executivo

  • A organização do futuro: chegando agora
  • Carreira e aprendizagem: tempo real, todo o tempo
  • Aquisição de talentos: o recrutador cognitivo
  • Experiência do empregado: cultura, engajamento e além
  • Gestão de desempenho: consistência e resultado
  • Liderança: pressão para ampliação das fronteiras
  • RH Digital: plataforma, pessoas e trabalho
  • Analíticos: recalculando a rota
  • Diversidade e inclusão: O gap real
  • O futuro do trabalho: força de trabalho “ampliada”

 

Os principais desafios para 2017

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