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Pesquisa
Tendências Globais de Capital Humano 2021
A empresa social em um mundo transformado
A pesquisa “Tendências globais de capital humano”, realizada pela Deloitte, revela que os líderes de negócios e executivos de recursos humanos mudaram suas prioridades e adotaram formas radicalmente novas de trabalhar e operar em resposta à Covid-19.
Principais insights
O relatório explora como as organizações e os líderes podem aproveitar as lições aprendidas com a pandemia para fundamentalmente reimaginar a maneira como o trabalho é feito, não apenas para sobreviver, mas também para prosperar em 2021.
- A disruptura é uma oportunidade de os líderes desafiarem as normas antigas para reimaginar e criar o futuro do trabalho.
- As organizações devem fazer uma mudança fundamental de mentalidade: do foco da sobrevivência para a prosperidade.
- Os executivos estão se concentrando em redesenhar o trabalho por meio da otimização do potencial humano e da projeção do trabalho em torno dos pontos fortes dos profissionais.
- Reimaginar o trabalho é mais do que automatizar tarefas. Não se trata de usar a tecnologia como estratégia de substituição: trata-se de configurar o trabalho de forma a capitalizar as capacidades humanas.
Relatório especial
A relação empresa-funcionário interrompida: se não somos uma família, o que somos?
A pandemia impactou e testou a relação entre empresas e funcionários, para além da expectativa de todo mundo. Seguir em frente e prosperar em um futuro incerto depende de uma visão concreta sobre esse relacionamento.
Neste novo cenário, o que moldará a relação entre trabalhador e empregador? Veja 4 cenários possíveis no capítulo especial da pesquisa "Tendência de Capital Humano 2021" da Deloitte, disponível em inglês.
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