Pesquisas
Tendências Globais de Capital Humano 2018
A ascensão da empresa social
O mundo do trabalho passa por transformações drásticas impulsionadas por inovações tecnológicas, mudanças demográficas e aumento das expectativas dos talentos. Recentemente, também tem sido observado a necessidade de ajustes profundos na forma como as organizações se estruturam e, principalmente, o papel delas diante da sociedade.
Atualmente, as organizações não são mais avaliadas apenas pelo desempenho financeiro ou pela qualidade de produtos e serviços. São reconhecidas pela maneira como tratam e engajam suas pessoas e clientes, pelo suporte dado à comunidade onde atuam e pelo impacto positivo na sociedade. Esses são fatores cada vez mais importantes para atrair e manter talentos, construir uma reputação duradoura e conquistar a lealdade dos clientes.
A pesquisa "Tendências Globais de Capital Humano 2018" entrevistou mais de 11 mil líderes de negócios e de Recursos Humanos de 124 países. O estudo revela 10 áreas nas quais as empresas devem focar para aprimorar a organização, a gestão, o desenvolvimento e o alinhamento das pessoas no trabalho.
As empresas não são mais avaliadas somente por suas performances financeiras e pela qualidade de seus produtos e serviços. Elas também são julgadas por como tratam e engajam suas pessoas e clientes, pelo suporte dado à comunidade em que atuam e pelo impacto que têm na sociedade como um todo. Esses são fatores cada vez mais importantes para atrair e conservar funcionários, construir uma reputação duradoura e conquistar a lealdade dos clientes.
Na amostra nacional da pesquisa, com 337 participantes, o levantamento demonstra que 92% dos executivos apontam a atenção com o bem-estar como uma questão importante para suas atividades profissionais no futuro; 57% dos respondentes também acreditam que seu negócio pode gerar um impacto positivo a coletividade.
Ao mesmo tempo em que impulsionam grandes oportunidades, as mudanças tecnológicas trazem impactos surpreendentes na sociedade. No Brasil, 87% dos executivos do C-Level dizem que a revolução tecnológica trará mais igualdade e estabilidade, além da possibilidade de influenciar o futuro – mais até do que o governo.
Ainda nos resultados da amostra do Brasil, 40% dos respondentes classificaram a remuneração como um tema muito importante para suas empresas. Contudo, apenas 6% apontaram estar adequadamente prontos para aplicar mudanças em seus programas de recompensas.
Assista ao vídeo
Descubra as 10 principais tendências destacadas pela pesquisa:
- A Sinfônica C-suite: equipes liderando equipes
- O ecossistema da força de trabalho: a gestão além da organização
- Novas recompensas: personalizadas, ágeis e holísticas
- De carreiras a experiências: novos caminhos
- O dividendo da longevidade: o trabalho na era dos centenários
- Cidadania e impacto social: a sociedade segura o espelho
- Bem-estar: a estratégia e a responsabilidade
- Inteligência artificial, robótica e automação: coloque os humanos no circuito
- O ambiente de trabalho hiperconectado: a produtividade reinará?
- Dados sobre pessoas: qual é o limite?
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