Pesquisas
Tendências Globais de Capital Humano 2017
Reescrevendo as regras para a era digital
As organizações enfrentam uma mudança radical de contexto na força e no local de trabalho. A pesquisa, que contou com a participação de mais de 10.000 líderes empresariais e de RH de 140 países, revela dez áreas para as empresas melhorarem organização, gestão, desenvolvimento e alinhamento de talentos no ambiente de trabalho.
RH no centro da transformação
Com o avanço da tecnologia a um ritmo sem precedentes, diversos tópicos convergentes têm impulsionado a necessidade de “reescrever as regras”. Enquanto as pessoas se adaptam rapidamente às inovações, as organizações movem-se em um ritmo mais demorado. Muitas ainda contam com estruturas da era industrial e práticas ultrapassadas. Paralelamente, políticas públicas, tais como a desigualdade de renda, desemprego, imigração e comércio, também mudam lentamente.
São essas lacunas entre a tecnologia, pessoas, empresas e políticas públicas que geram uma oportunidade única para as áreas de Recursos Humanos ajudarem líderes e organizações a se adaptarem à tecnologia. Desta forma, RH torna-se peça-chave para que colaboradores se adaptem a novos modelos de trabalho e de carreira e as empresas como um todo a realizar transformações positivas na sociedade, regulamentações e políticas públicas.
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Sumário executivo
- A organização do futuro: chegando agora
- Carreira e aprendizagem: tempo real, todo o tempo
- Aquisição de talentos: o recrutador cognitivo
- Experiência do empregado: cultura, engajamento e além
- Gestão de desempenho: consistência e resultado
- Liderança: pressão para ampliação das fronteiras
- RH Digital: plataforma, pessoas e trabalho
- Analíticos: recalculando a rota
- Diversidade e inclusão: O gap real
- O futuro do trabalho: força de trabalho “ampliada”
Contato-chave
