Principais insights

O relatório explora como as organizações e os líderes podem aproveitar as lições aprendidas com a pandemia para fundamentalmente reimaginar a maneira como o trabalho é feito, não apenas para sobreviver, mas também para prosperar em 2021.

• A disruptura é uma oportunidade de os líderes desafiarem as normas antigas para reimaginar e criar o futuro do trabalho.
• As organizações devem fazer uma mudança fundamental de mentalidade: do foco da sobrevivência para a prosperidade.
• Os executivos estão se concentrando em redesenhar o trabalho por meio da otimização do potencial humano e da projeção do trabalho em torno dos pontos fortes dos profissionais.
• Reimaginar o trabalho é mais do que automatizar tarefas. Não se trata de usar a tecnologia como estratégia de substituição: trata-se de configurar o trabalho de forma a capitalizar as capacidades humanas.

Relatório especial

A relação empresa-funcionário interrompida: se não somos uma família, o que somos?

A pandemia impactou e testou a relação entre empresas e funcionários, para além da expectativa de todo mundo. Seguir em frente e prosperar em um futuro incerto depende de uma visão concreta sobre esse relacionamento.

Neste novo cenário, o que moldará a relação entre trabalhador e empregador? Veja 4 cenários possíveis no capítulo especial da pesquisa "Tendência de Capital Humano 2021" da Deloitte, disponível em inglês.