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Como construir seu DNA digital

Entenda seu nível atual de maturidade digital e explore a atratividade de novos talentos.

Para se manterem competitivas na era digital, organizações de diferentes segmentos precisam desenvolver suas capacidades para crescer e se posicionar em novos canais. Entretanto, a transformação não é uma tarefa fácil independentemente de onde uma empresa está em sua jornada.

A Deloitte apresenta uma pesquisa a partir de uma série de entrevistas e grupos de discussões com líderes digitais de algumas das empresas mais reconhecidas do mercado.

O estudo aborda três fatores organizacionais que devem ser priorizados na busca pela maturidade digital:

Liderança

O líder da nova era precisa de um conjunto de novas capacidades que resultam de uma combinação de novos mind-sets e comportamentos, adicionados de conhecimentos e habilidades digitais. A Deloitte mostra o que os grupos de liderança de empresas como Facebook, Marks & Spencer e Evening Standard têm feito para introduzir a cultura digital nas organizações. 

Talentos

Encontrar, desenvolver e reter talentos é um desafio que pode interferir no sucesso das estratégias digitais. De startups a multinacionais, as empresas precisam criar ambientes que atraiam e engajem os talentos digitais. Esta pesquisa apresenta como o estímulo de uma cultura de colaboração entre os profissionais tem trazido benefícios para a British Airways, Barclays e Deloitte Digital. 

Design organizacional

É possível aprender com empresas que adotaram diferentes modelos e designs  para atender a três principais pontos: novas capacidades profissionais, estrutura e mecanismos de governança. O estudo explica como líderes da Alliance Boots e da We Are Social têm desenvolvido habilidades digitais em times de várias áreas das organizações.

 

(Conteúdo em inglês)
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