Корпоративная культура

Профили сотрудников

Кристина Кокорева

Мало найти своё место в жизни, туда нужно ещё хорошо устроиться

Кристина Кокорева - Менеджер отдела консультирования по вопросам налогообложения и права

«Ещё совсем недавно, будучи студенткой первого курса, возвращаясь домой из академии, я представляла себе работу своей мечты. Какими были эти представления? Да, наверное, такие же, как и у современного студента — хотелось стать профессионалом в своей области, востребованным специалистом, нацеленным на результат… в голове было ещё много всяких красивых эпитетов об успешности и перспективности «работы мечты». Также я видела себя выходящей из красивого офиса НЕ с хмурым, усталым, бледным лицом, а с довольной улыбкой. Я понимала, чтобы ВСЁ, что я задумала, получилось, нужно много учиться, да и одного лишь желания будет не достаточно, необходимо действовать. Поэтому я искала такую работу, где возможен быстрый старт, но где в то же время можно приобрести серьезный опыт.

В академии были широко распространена информация о компаниях «большой четверки», так прекрасно сочетающихся с представлениями о «работе моей мечты». Несмотря на страхи перед серьезным отбором, я поверила в себя, убедила в своём настрое работодателя и устроилась в одну из компаний. Я старалась выкладываться на работе на 100%, вникать в каждый процесс. Не каждая тропка казалась мне гладкой, непросто было совмещать работу с учебой. Но, с другой стороны, в какой-то момент я поняла, что изучаемый в ВУЗе материал стал усваиваться лучше благодаря работе, а поскольку появилась возможность применять теорию на практике, процесс обучения в академии стал для меня намного интереснее.

Меня увлекала работа: каждый день я получала новые и интересные задания, приобретая больше опыта, включалась в работу разных команд. Найти выход из непростых ситуаций, оперативно решить вопрос, справиться с поставленной задачей и получить высокую оценку клиента — все это помогало абстрагироваться от порой гнетущей усталости. Я верила, что иду к работе своей мечты. К сожалению, многие из нас прошли через этап, когда накапливается усталость, когда кажется, что нет выхода из ситуации и хочется сдаться и уйти. Однажды и я сдалась и ушла. Перевалочный пункт помог понять, что это был шаг назад.

На новом месте меня устраивал результат, но вот процесс не увлекал. Что не делается, всё к лучшему. Было хорошо, будет ещё лучше...  Мне хочется, чтобы сам процесс работы увлекал, хочется чувствовать себя востребованным профессионалом, осознавать, что делаю, и самой выстраивать рабочий процесс своей команды. Повинуясь своим желаниям, я пришла в «Делойт», и слова: успешность и перспективность — уже не просто красивые эпитеты для меня. Я думаю, что мне удалось доказать, что карьеру надо начинать строить в сильной компании с сильными людьми, заинтересованными в твоем профессиональном развитии, способными научить, вложить в тебя не только знания и технологии, но и привить дисциплину, подход к работе, нацеленность на качество, ответственность за конечный продукт. Способность устоять, вера в себя, увлеченность тем, что ты делаешь определяют дальнейший путь человека. Построение успешной карьеры в «Делойте» – это, безусловно, непростой, но очень увлекательный процесс.»__

Did you find this useful?

Материалы по теме