Советы кандидатам

Точка зрения

Советы кандидатам

Ваше резюме — это возможность выгодно представить ваши навыки, опыт и достижения, благодаря которым вы подходите на заявленную позицию и самой компании «Делойт».

Светлана Мейер, партнер Департамента консультирования по налогообложению и праву:

«Резюме ― это первое, на что смотрит потенциальный работодатель, оно должно быть логичным и понятным. В нем не должно быть ошибок, опечаток и путаницы с английскими временами.

Если ваше резюме понравилось, и вас пригласили на тест, необходимо отвечать на вопросы честно. Идеального результата прохождения теста нет, и нам нужны разные люди.

Следующий этап после теста — интервью. Здесь важно быть собой: волноваться, если волнительно, пошутить, если хочется и к месту. Совет банален, но обычно в распоряжении потенциального работодателя имеются опытные интервьюеры, которые довольно быстро поймут, пытаетесь ли вы выдать себя за кого-то, кем не являетесь. И еще ― не только вас выбирают, но и вы выбираете. Задавайте вопросы и проявляйте инициативу ― вам действительно должно быть интересно поговорить с человеком, который уже работает в компании и может вам многое рассказать. Заодно произведете хорошее впечатление!»

Владимир Козырев, директор Департамента аудита:

«Ваше резюме должно отвечать на вопросы читающего, а не добавлять ему новые. Кроме того, перечисление личностных характеристик, таких как «ответственность», «коммуникабельность» и т. п. встречается в каждом втором резюме и, на мой взгляд, не добавляет ему ценности. Хотя в резюме нужно показывать себя с хорошей стороны, при этом не стоит преувеличивать свои достижения, навыки и знания. Например, если в процессе собеседования не подтвердится заявленный вами «свободный английский», это поставит под сомнение другую информацию о вас.

На интервью будьте готовы ко всему. Собеседования в нашей компании проводят не только сотрудники отдела кадров, но время от времени и специалисты профильных департаментов. Поэтому вы можете столкнуться с вопросами на любые темы, начиная с профессиональных и заканчивая вашими интересами. Также не стоит пренебрегать типовыми рекомендациями: приходить вовремя, соответствовать принятому в компании стилю в одежде, быть честными в ответах на вопросы. И не волнуйтесь. Люди, проводящие собеседования, волнуются так же, как и вы, ― мы не хотим ошибиться и отказать подходящему кандидату. Поэтому если вы ― тот, кто нам нужен, ваша задача ― показать это.»

Мария Кудрявцева, консультант Департамента консультирования по налогообложению и праву:

«На любом из этапов отбора важно четко понимать, куда ты в результате хочешь попасть, а также зачем тебе это надо. В нашей работе очень важна мотивация. Никто не будет тратить свое время на человека, который сам не знает, чего он хочет. При этом на собеседовании не стоит говорить только о себе и своих достоинствах. Важно дать понять, что тебе интересно не только собственное развитие, но и развитие компании в целом, и что ты готов внести в это свой личный вклад.»

Did you find this useful?