Этапы отбора кандидатов

О нас

Этапы отбора кандидатов

Наша процедура отбора проходит в несколько этапов и позволяет вам узнать о нас больше, а нам — оценить ваши навыки. Мы всегда готовы ответить на интересующие вас вопросы о нашей компании и вакансиях.

Мы применяем ряд различных методик, чтобы сделать процесс отбора кандидатов честным и максимально эффективным.

В целом процесс отбора состоит из следующих этапов:

  • Первоначальный отбор
  • Интервью
  • Тестирование
  • Заключительное интервью

Если вы размещаете заявку на позицию на нашем онлайн-портале, ваше резюме направляется сотруднику отдела по набору персонала, который занимается данной вакансией. Специалисты проводят оценку вашего опыта на предмет его соответствия требованиям к позиции (на которую вы подали заявку в разделе «Карьера»). Чем больше вы предоставите информации, которая демонстрирует соответствие вашей кандидатуры открытой позиции, тем лучше мы сможем оценить, насколько вы подходите на нее.

Первоначальный отбор

Интервью, в рамках которого вы встречаетесь с одним или двумя специалистами, направлено на оценку навыков кандидатов. В ходе него вы можете задать интересующие вопросы, больше узнать о нашей деятельности и корпоративной культуре, а также продемонстрировать свои навыки.

Интервью

Некоторые позиции в нашей компании требуют практической оценки вашей квалификации и опыта. Тестирование может представлять собой психометрическую оценку, оценку ваших навыков или решение бизнес-кейсов.

Тестирование

Как правило, финальным этапом отбора становится интервью, в ходе которого директор или партнер департамента, на позицию в котором вы претендуете, проводят итоговую оценку вашей кандидатуры. В рамках встречи будут обсуждаться ваши навыки и опыт, а также рассматриваться возможности развития вашей карьеры в «Делойте».

Заключительное интервью

Мы будем поддерживать с вами связь по электронной почте или по телефону на всех этапах отбора. При подаче заявки, пожалуйста, убедитесь в том, что вы предоставили актуальные контактные данные.

Did you find this useful?