Точка зрения

Моде­ли­ро­ва­ние числен­нос­ти персо­на­ла

Инстру­мент повы­ше­ния эффектив­нос­ти

Моделирование численности персонала — это создание аналитической модели, позволяющей оценить текущую ситуацию с персоналом, а также спрогнозировать изменение численности персонала компании с течением времени.

Модель численности персонала компании может быть построена из набора блоков, которые могут быть детализированы до любого уровня по любым срезам данных (от уровня бизнес-блока до 1 специалиста по всем дочерним обществам). Каждый блок может включать в себя любое количество параметров, которые задаются пользователями и позволяют проводить сценарный анализ развития компании в онлайн режиме.

В настоящей брошюре представлены примеры задач, которые могут быть решены с использованием

Модели численности персонала компании по следующим блокам:

  • Анализ текущей численности персонала
  • Прогнозирование спроса на персонал
  • Прогнозирование предложения персонала
  • Баланс спроса и предложения персонала

В рамках каждого блока представлены примеры результатов моделирования с определенным набором
параметров (например, текучесть персонала и средний возраст выхода на пенсию).

Модель численности может быть включать в себя практически неограниченное количество параметров, которые задаются пользователями и позволяют проводить сценарный анализ развития компании в онлайн-режиме.

Открыть в формате PDF
Did you find this useful?