Des femmes au conseil d’administration

Perspectives

Des femmes au conseil d’administration

Une perspective globale (en anglais) – 7e édition

Beaucoup plus de femmes occupent des postes d’administratrices de sociétés, mais il faudra attendre quelques décennies avant que la parité soit atteinte à la table des conseils.

Au cours de la dernière année, un plus grand nombre de femmes ont siégé à des conseils d’administration de sociétés – mais l’augmentation est minime. La septième édition du rapport Women in the Boardroom du programme mondial pour les conseils d’administration de Deloitte, qui présente les progrès réalisés en ce qui concerne l’augmentation du nombre d’administratrices, révèle que la moyenne mondiale s’établit tout juste en deçà de 20 % (19,7 %), soit une augmentation de 2,8 points de pourcentage depuis la publication de notre dernier rapport en 2019. Si ce taux de changement devait se maintenir tous les deux ans, on peut s’attendre à atteindre une quasi-parité en 2041. Certes, ce rythme est toujours inacceptable, mais nous pouvons néanmoins voir avec un certain optimisme la légère accélération du changement. En effet, notre dernier rapport prévoyait une parité d’ici 2052; nous avons donc gagné plus de 10 ans.

Cette année, nous sommes ravis de présenter ce rapport en collaboration avec le 30% Club, l’un des organismes les plus importants et les plus influents au monde plaidant pour qu’un nombre accru de femmes se joignent aux conseils d’administration des sociétés cotées. Comme son nom l’indique, l’organisme vise à ce que les femmes représentent au moins 30 % de l’ensemble des administrateurs de sociétés.

« En 2020, le 30% Club Canada a atteint son objectif, soit qu’au moins 30 % de femmes siègent aux conseils d’administration de sociétés faisant partie de l’indice composé TSX. Le groupe d’investisseurs a contribué de façon importante à ce succès, tant individuellement que collectivement, il compte plus de 20 signataires d’une déclaration d’intention des investisseurs qui, en 2017, se sont engagés à aligner leurs efforts sur l’objectif du 30 % Club. Le 30% Club encouragera maintenant ses organisations membres à aspirer à une représentation accrue de la diversité au sein de leur conseil d’administration et de leur équipe de direction. »  - Louisa Greco et David Pathe Coprésidents, 30% Club Canada

Deloitte est déterminé à promouvoir une plus grande diversité au sein des conseils d’administration et à prendre des mesures concrètes pour changer le statu quo. Des chefs de la direction, des présidents et des leaders de programmes pour les conseils d’administration des cabinets membres, dont beaucoup ont contribué au présent rapport, militent activement dans leurs marchés respectifs pour accélérer le changement.

« Si vous avez besoin d’information sur ce sujet en français, veuillez communiquer avec directorsseries@deloitte.ca, nous nous ferons un plaisir de vous aider. »

Des femmes au conseil d’administration Une perspective globale

Accéder au rapport mondial

(en anglais seulement)

Accéder au rapport canadien

Avis de non-responsabilité

Des femmes au conseil d’administration – 7e édition est un rapport produit par notre programme mondial pour les conseils d’administration. Les analyses mondiales, régionales et nationales sont basées sur un ensemble de données couvrant 10 493 entreprises dans 52 pays, soit plus de 176 340 postes d’administrateur, des régions de l’Asie-Pacifique, des Amériques et de l’EMOA. Le rapport complet est disponible en anglais seulement.

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