Perspectives

Blogue de recrutement : Comment se préparer à une entrevue

Par Emilie Paquet

L’entrevue est une étape importante pour obtenir un nouvel emploi. Parfois, elle se déroule très bien et d’autres fois, tout va mal. Je suis certaine que vous vous souvenez d’une entrevue au cours de laquelle vous ne saviez pas ce que cherchait le recruteur ou ce que vous deviez répondre.

Voici cinq conseils pour vous aider à vous préparer à une entrevue :

1.     Effectuez des recherches

Assurez-vous de faire des recherches sur la société où vous souhaitez travailler. Quelles sont ses activités? Quels types de services offre-t-elle? Qui sont ses principaux concurrents? Recueillez suffisamment de renseignements afin d’être en mesure de parler de la société pendant quelques minutes.

Ensuite, faites la même chose pour le poste que vous convoitez. Tentez d’obtenir des renseignements sur l’équipe pertinente. Qui est le leader de l’équipe? Qui sont ses clients? Les renseignements que vous recueillerez sur la société et sur le poste convoité seront utiles lorsque vous expliquerez votre intérêt au recruteur.

2.     Montrez votre intérêt

L’une des premières questions que vous posera un recruteur est « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste? » ou « Pourquoi avez-vous postulé? » Les renseignements recueillis pendant vos recherches constituent la première partie d’une réponse complète.

Montrer son intérêt est la première étape pour convaincre un recruteur que l’on est le candidat idéal pour l’emploi.

3.     Démontrez votre expérience

Presque tous les recruteurs vous demanderont de résumer vos différentes expériences et d’expliquer les tâches liées à votre emploi actuel et à vos emplois antérieurs.

L’erreur la plus courante des candidats est de donner trop de détails. Allez droit au but. Expliquez brièvement vos responsabilités, vos accomplissements principaux et la raison pour laquelle vous avez quitté l’emploi. Consacrez plus de temps à vos expériences qui sont directement liées au poste que vous convoitez.

4.     Démontrez vos compétences

Une fois que le recruteur a une bonne idée de votre parcours professionnel, il cherchera à savoir si vous avez les compétences requises. Pour avoir un aperçu des compétences qui seront évaluées pendant l’entrevue, examinez celles qui sont énumérées dans la description du poste.

Si vous êtes un jeune diplômé et que votre expérience professionnelle est limitée, utilisez des exemples tirés d’expériences scolaires ou d’activités parascolaires. Parler d’un projet d’équipe réalisé à l’université peut être très utile pour démontrer votre esprit d’équipe.

5.     Laissez une bonne impression

Ce n’est pas encore le temps de vous laisser aller! La question que les candidats craignent habituellement le plus est « Quelles sont vos attentes en matière de rémunération? » Lorsque vous répondez à cette question, je vous recommande fortement d’être honnête. Le recruteur vous pose cette question simplement pour être en mesure de vous proposer un programme de rémunération qui s’aligne sur vos attentes au moment de vous faire une offre.

Pour conclure, laissez une bonne impression et assurez-vous de poser des questions à l’égard de la société et du poste. Demandez à quel moment vous devriez vous attendre à avoir des nouvelles au sujet de votre candidature et remerciez le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré.

Les entrevues ne devraient pas être votre pire cauchemar. Si vous suivez ces cinq conseils et que vous vous préparez, vous réussirez. 

Avez-vous trouvé ceci utile?