Perspectives

Quatre astuces à mettre en pratique pendant cette saison de recrutement

Par Miranda Geng

Auditrice adjointe, Audit et Services-conseils

S’il vous est déjà arrivé de penser à l’emploi de vos rêves en vous demandant s’il était accessible, je suis là pour vous dire qu’il l’est, à condition que vous commenciez à planifier dès maintenant. Voici quelques astuces à intégrer dans votre plan.

Planifiez votre cheminement de carrière

Le cycle de recrutement pour les stages en comptabilité et les offres d’emploi à temps plein commence habituellement en septembre et il peut être amorcé dès la première année d’université; c’est différent pour chaque personne selon le poste convoité et le plan mis en œuvre pour y arriver. Personnellement, mon parcours ressemblait à peu près à ceci : il a commencé avec le programme Deloitte Apprentice, qui incluait des entrevues; s’est poursuivi avec le Congrès national de leadership de Deloitte, incluant encore plus d’entrevues; puis s’est terminé avec un stage et enfin une offre d’emploi à temps plein chez Deloitte.

Soyez attentifs aux dates limites

Chaque entreprise possède ses propres dates limites pour les inscriptions et les demandes. Il suffit d’une activité, et cela comprend les gens que vous y rencontrez, pour changer l’orientation de votre carrière. Alors programmez-vous des rappels afin de vous inscrire et de faire des demandes assez tôt, car les activités populaires affichent rapidement « complet ». Tirez parti de tout ce qui est offert – séances d’information, activités de réseautage et visites de bureaux. Lorsque vous assistez à ces activités, imprimez des cartes professionnelles et échangez-les avec les gens que vous y rencontrez; ces personnes pourraient très bien être vos futurs collègues.

Créez une demande de qualité supérieure

Prenez soin d’insérer beaucoup d’actions et de chiffres dans votre demande d’emploi afin de fournir des preuves concrètes de votre travail. Les expériences de travail et les notes sont très importantes, tout comme les activités parascolaires. Allez à votre centre de carrière et faites réviser et corriger votre curriculum vitae et votre lettre d’accompagnement par un conseiller professionnel. Pendant que vous y êtes, inscrivez-vous à des simulations d’entrevues pour exercer vos compétences en entrevue. Apportez trois exemplaires de votre lettre d’accompagnement à distribuer lors de chaque activité et de chaque entrevue.

Demandez à des gens de fournir des références sur vous tôt dans votre parcours. Ne craignez pas de le faire : la pire chose qui pourrait se produire serait que vous ayez à demander à quelqu’un d’autre de le faire. S’ils disent oui, souvenez-vous de leur envoyer l’offre d’emploi, votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae, et dites-leur à quel moment on devrait communiquer avec eux.

Exercez-vous à répondre aux questions les plus fréquemment posées en entrevue

Si vous hésitez encore en répétant votre présentation éclair ou votre réponse à la question habituelle « Parlez-moi de vous », exercez-vous devant un miroir jusqu’à ce que chaque détail soit rendu avec fluidité. Rappelez-vous les dates et les lieux exacts de vos emplois précédents et ce que vous y avez fait pour vous préparer aux questions de suivi. Pour répondre à la question « Pourquoi soumettez-vous votre candidature à ce poste? » pensez réellement aux raisons pour lesquelles vous voulez obtenir ce poste. Il n’est pas nécessaire que ce soit une raison profonde du genre « vouloir sauver le monde »; donnez une raison réfléchie tout en restant fidèle à vous-même.

Une dernière astuce en entrevue est de bien connaître vos propres histoires, à la fois de vos emplois précédents et de votre vie personnelle. Par exemple, si vous avez voyagé, assurez-vous de pouvoir parler de plusieurs moments ou de lieux mémorables. Établissez un répertoire d’histoires ou d’exemples que vous pourrez utiliser pour répondre à des questions variées. Cela vous aidera aussi pour les 45 678 985 fois où vous aurez besoin de briser la glace lors de futures rencontres.

Miranda a récemment obtenu son diplôme de l’Université de Toronto avec une majeure en économie et une spécialisation en comptabilité. Elle est actuellement auditrice adjointe à notre bureau de Toronto.

Miranda Geng
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