Diversity and Inclusion

Perspectives

Rencontrez Murillo : un leader né

Demandez aux collègues de Murillo de le décrire et ils vous diront qu’il est un directeur principal respecté en communications, qu’il est chaleureux, d’approche facile et qu’il est le premier à s’élancer sur le plancher de danse lors d’une fête. Ce que personne ne sent le besoin de mentionner – et ce qui ne semble préoccuper personne –, c’est qu’il est ouvertement gai.

Aujourd’hui, Murillo Rego est un membre passionné du Réseau d’inclusion LEAD et ses alliés de Deloitte Canada, une communauté dont l’objectif est de promouvoir une culture d’entreprise progressiste et de fournir aux professionnels lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, allosexuels et leurs alliés (LGBTA) un espace sécuritaire où réseauter. Lorsqu’il se tourne vers le passé, Murillo admet qu’il n’avait jamais pensé se joindre à une communauté inclusive. Comment exactement est-il devenu l’une des voix les plus connues de la communauté LGBTA?

Le parcours LEAD de Murillo

Tout a commencé lorsque Murillo est tombé amoureux du Canada pendant un échange avec le Brésil. Il a finalement fait du Canada son lieu de résidence permanent (du moins jusqu’à ce qu’il puisse prendre sa retraite dans un endroit ensoleillé). À son arrivée chez Deloitte, Murillo n’était pas très enthousiaste à l’idée de se joindre au réseau LEAD, jusqu’à ce que son directeur lui conseille de reconsidérer la question.

« Au début, je ne comprenais pas quels étaient les objectifs du réseau LEAD, mais ensuite j’ai vu à quel point il était important pour les autres gais du Cabinet qui n’étaient pas aussi à l’aise que je l’étais, c’est-à-dire qui hésitaient à sortir du placard », a-t-il expliqué. Murillo est ainsi devenu un membre et un leader de la section de Montréal du réseau LEAD depuis sa création et il a grandement contribué à son succès.

Il est également convaincu que la mise sur pied d’une communauté comme le réseau LEAD n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi bon pour les affaires. Cette communauté aide Deloitte à recruter et à conserver des gens talentueux de la communauté LGBTA et à attirer des clients qui commencent à réclamer des équipes diversifiées. « Nous travaillons fort – à l’interne et à l’externe – pour montrer que l’inclusion fait partie de tout ce que nous faisons en tant que cabinet », souligne Murillo.

À l’extérieur de Deloitte, Murillo crée un milieu de vie plus inclusif grâce à son travail de bénévole. Parmi ses nombreuses activités, il est aussi vice-président de Gai Écoute, un service d’assistance téléphonique et un centre d’information qui offre de l’aide à la communauté LGBTA et à ses alliés, ainsi qu’à leur famille au Québec et partout au Canada.

Soyez vous-mêmes au travail

Murillo est heureux que des réseaux comme le réseau LEAD existent, parce qu’ils permettent de montrer que vous pouvez travailler pour des organisations qui ne freineront pas votre épanouissement professionnel en raison de votre orientation sexuelle. « Être gai n’est pas quelque chose qui vous empêchera d’aller de l’avant chez Deloitte. Vous aurez les mêmes occasions que n’importe qui d’autre si vous donnez le meilleur de vous-même », a-t-il affirmé.

S’il avait un conseil à donner à tous, voici ce que dirait Murillo : « Soyez vous-mêmes, soyez la même personne que vous êtes à la maison, au travail ou à tout autre endroit. Les gens sont sensibles à cela, qu’ils soient vos amis, vos collègues ou des gens que vous croisez dans la rue. Soyez tout simplement vous-mêmes. »

Comment se déroulera votre parcours chez Deloitte? Prenez un moment pour en apprendre plus sur les communautés qui favorisent l’inclusion au Cabinet et découvrez pourquoi nous adorons être en bonne compagnie.

Murillo Rego
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