Perspectives

Trois de nos leaders parmi les femmes les plus influentes au Canada en 2016

Créer une culture inclusive

Félicitations à Shannon MacDonald, Nathalie Tessier et Karen Werger qui ont été nommées parmi les 100 femmes les plus influentes au Canada. Ces femmes de talent ont été reconnues par le Réseau des femmes exécutives pour leurs réalisations personnelles et professionnelles exceptionnelles ainsi que leur apport à la collectivité. Chez Deloitte, nous croyons que la diversité et l’inclusion sont une force et nous sommes très fiers de rendre hommage à ces leaders inspirantes et à toutes les femmes de talent du Cabinet.

Shannon MacDonald

Lauréate dans la catégorie Championnes – RBC

Shannon MacDonald est vice-présidente et chef de l’inclusion de Deloitte Canada et membre du Conseil d’administration de DTTL. C’est la troisième fois qu’elle est reconnue comme l’une des 100 Canadiennes les plus influentes (2010 et 2012).

En remportant le prix Championnes – RBC, Mme MacDonald a été reconnue pour ses services à la collectivité, son influence sur les autres femmes et ses initiatives qui font d’elle un modèle et une artisane du changement.

Mme MacDonald est une leader de confiance qui a eu une influence positive durable sur Deloitte. Elle a réussi à créer un équilibre entre les responsabilités envers les clients et les impératifs stratégiques, ce qui en fait un excellent modèle pour les femmes du Cabinet. Ayant accédé à des postes qui n’étaient auparavant pas occupés par des femmes tout en demeurant fidèle aux valeurs ancrées en elle et à son point de vue féministe, elle représente une leader accessible que beaucoup de gens admirent.

Elle a notamment exercé son influence en faisant du mentorat auprès des femmes et en défendant leurs droits sur différentes tribunes, entre autres le réseau d’initiative des femmes (canWin), l’un des groupes de ressources à l’intention des employées du Cabinet, et le Réseau de la fierté (le réseau LGBTQ du Cabinet). Elle a conçu et mis en œuvre un outil d’analytique des données sur l’inclusion afin d’analyser en profondeur le Cabinet et d’obtenir des informations sur la composition du personnel, elle a fait progresser les efforts en vue de corriger et d’atténuer les partis pris inconscients dans le milieu de travail et elle a invité la chef de la direction du Réseau des femmes exécutives et d’autres leaders d’affaires à participer à la webémission animée par Deloitte dans le cadre du programme Administrateurs avertis qu’elle présidait. La webémission, intitulée La diversité au sein du conseil : au-delà du questionnement, portait sur la condition des femmes au sein des conseils d’administration, les défis et les possibilités d’avancement.

Mme MacDonald prend également le temps de faire du bénévolat au sein de sa collectivité. Elle siège au conseil du Partenariat canadien contre le cancer, fait du mentorat auprès de sociétés en démarrage et d’entrepreneurs, donne des cours à l’église de son quartier, copréside un conseil sur le leadership inclusif pour le gouvernement de l’Ontario, et siège au Conseil de partenariat pour les perspectives d’emploi des personnes handicapées pour le ministère du Développement économique, de l’Emploi et de l’Infrastructure.

Shannon MacDonald

Nathalie Tessier

Lauréate dans la catégorie Pionnières et créatrices de tendances – Financière Sun Life

Nathalie Tessier est associée directrice de l’Audit et membre du Comité de direction de Deloitte Canada.

La catégorie Pionnières et créatrices de tendances – Financière Sun Life reconnaît le travail des femmes qui font tomber les barrières traditionnelles et ouvrent de nouveaux horizons, qui ont une influence sur la société canadienne, et qui démontrent des compétences en leadership et un engagement envers la collectivité.

Mme Tessier est une vraie pionnière dans le secteur de l’Audit. Au fil des ans, chacun des postes qu’elle a occupés et chacune des responsabilités qu’elle a assumées au sein de Deloitte étaient des « premières » pour une femme dans un milieu traditionnellement à prédominance masculine.

Elle est l’une des femmes les plus jeunes à avoir été admises à la société (à l’âge de 33 ans). Elle a été la première femme à être nommée directrice des opérations de l’Audit à Montréal. En juin dernier, elle est devenue associée directrice de l’Audit, ce qui a fait d’elle la première leader de l’Audit chez Deloitte Canada.

Elle est parvenue à assumer ces « premières » en matière de leadership tout en jonglant avec les exigences de sa vie personnelle et familiale, puisqu’elle a deux enfants, et de ses engagements envers la collectivité. Compte tenu du grand nombre de responsabilités avant-gardistes qu’elle a assumées, de sa conciliation travail-vie personnelle et de son soutien à l’égard de modèles de travail flexibles et non standards, Nathalie Tessier est un modèle important pour les femmes du Cabinet. Elle a ouvert la voie vers des postes de leader que d’autres femmes peuvent suivre chez Deloitte.

Mme Tessier est également déterminée à accroître la visibilité et le profil des Canadiennes francophones dans le milieu des affaires national et mondial. Avant d’être nommée associée directrice de l’Audit, elle a été la première Canadienne française de Deloitte à accéder aux postes de directrice des opérations de l’Audit et d’associée directrice, Gestion des risques et de la qualité.

En plus de toutes ces initiatives, Mme Tessier a raffermi la confiance du public à l’égard des sociétés et des grandes institutions en modernisant la conformité aux règles d’indépendance, et son modèle est actuellement adopté par d’autres cabinets membres à l’échelle mondiale.

Nathalie Tessier

Karen Werger

Lauréate dans la catégorie Professionnelles – KPMG

Karen Werger est associée et leader du marché de Toronto pour la pratique des Conseils financiers de Deloitte. À titre de leader, Mme Werger a été reconnue pour son soutien à l’égard du rôle des femmes et des minorités visibles au sein du Cabinet. Elle a généré une croissance rentable pour sa gamme de services et le Cabinet, a lancé et dirigé de multiples programmes de perfectionnement des leaders, tant pour les membres de l’équipe que pour les clients, et a continuellement remis en question le statu quo et les notions existantes de ce qui est réalisable.

En 2006, Mme Werger a cofondé canWin, le réseau des femmes de Deloitte (un groupe de ressources à l’intention des employées) avec notre actuel associé directeur général et chef de la direction, Frank Vettese. Avec le soutien de M. Vettese, elle a recruté d’autres femmes de différents secteurs de Deloitte qui se sont jointes à elle pour créer un groupe dont nous avions bien besoin ayant pour mandat d’aider les femmes à réaliser leur plein potentiel. Ce groupe aide à régler les questions liées à l’égalité hommes-femmes au Cabinet et il a grandement amélioré les liens et le sentiment d’appartenance de ses membres au sein du Cabinet.

Mme Werger réussit à maintenir un équilibre entre son travail et ses activités philanthropiques et caritatives, ce qui en fait un modèle pour les autres femmes. Elle soutient activement de nombreuses organisations au sein de la communauté juive, y compris le United Jewish Appeal (UJA), le Jewish National Fund (JNF), et l’organisation Les Amis du Centre Simon Wiesenthal pour les Études sur l’Holocauste. Elle a siégé au conseil d’administration de la Barbra Schlifer Commemorative Clinic et a agi à titre de championne du Grand Toronto de Deloitte pour la course de Shoppers Drug Mart OneWalk to Conquer Cancer dont les profits ont été remis au Princess Margaret Cancer Centre. De plus, Mme Werger et son mari essaient de donner l’exemple à leurs trois jeunes enfants en les faisant participer à diverses activités de financement comme la Marche de l’UJA en soutien à Israël, la marche Destination guérison de la Fondation canadienne de la fibrose kystique, l’événement Step Up du JNF et la marche Myélome Multiple.

Karen Werger
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