Perspectives

L’avenir du chef du développement durable

Perspectives de Deloitte et de l’Institute of International Finance

Ce rapport s’intéresse au rôle en évolution du chef du développement durable dans le secteur des services financiers. Nous explorons les raisons pour lesquelles certaines organisations ont des chefs du développement durable et d’autres non, en quoi consiste le mandat typique de ce rôle, les compétences nécessaires pour remplir ce mandat et les différents modèles de gouvernance.

Nous nous attendons à ce que le rôle du chef du développement durable gagne en importance au cours des deux prochaines années. Le chef du développement durable est en train de devenir le « créateur de sens en chef » au sein d’une organisation. On lui demande d’interpréter les changements qui s’opèrent dans l’environnement du développement durable externe et d’en déterminer les conséquences stratégiques pour son organisation. Il joue également un rôle d’influenceur, de communicateur et de vulgarisateur en ce qui a trait à la complexité organisationnelle afin de permettre à son entreprise de respecter ses engagements en matière de facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

Ce rapport de Deloitte et de l’Institute of International Finance, fondé sur un sondage mené auprès de plus de 80 professionnels du développement durable dans le but de recueillir leurs perspectives, explore comment les cabinets de services financiers perçoivent le rôle du chef du développement durable. Le rapport s’intéresse également aux raisons qui poussent certaines institutions à nommer un chef du développement durable, ce à quoi on peut s’attendre de lui et quels sont les modèles de gouvernance qui ont mieux fonctionné que d’autres dans le passé. Nous y abordons les sujets suivants :

  • mandat du chef du développement durable;
  • compétences du chef du développement durable;
  • liens hiérarchiques et relation avec le chef de la direction;
  • contribution du chef du développement durable à la gouvernance;
  • futurs cheminements pour le rôle.

Les organisations ont encore beaucoup de chemin à parcourir avant d’atteindre une intégration complète du développement durable au sein de l’ensemble des fonctions, des processus et du personnel.

Accédez au rapport (en anglais seulement) à partir de notre site mondial.

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