HR Transformation

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Transformation des RH

Il n’y a pas qu’une seule façon de stimuler la valeur au moyen des RH, et les initiatives du domaine ne sont pas toutes transformatrices. Chaque investissement en RH peut cependant montrer la voie à suivre pour obtenir de la valeur. C’est là que les professionnels du capital humain de Deloitte excellent : tracer une voie directe vers une forte influence. Le succès d’une initiative de transformation des RH va au-delà de la création de capacités; elle vise aussi à renforcer les capacités, la crédibilité et la collectivité pour permettre une forte influence de la fonction des RH. Depuis trois décennies, nos professionnels se sont concentrés exclusivement sur la fonction des RH. Nous n’arrêterons jamais d’investir dans l’avenir des RH. Nous sommes le leader aujourd’hui parce que nous pensons toujours à l’avenir.

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Notre gamme de services en transformation des RH inclut les services suivants :

  • Stratégie et planification de la transformation des RH
  • Stratégie de la technologie des RH
  • Prestation des services liés aux RH
  • Oracle
  • SAP/SuccessFactors
  • Workday
  • Analytique de l’effectif
  • Fusions, acquisitions et restructuration

RH : vers un nouveau mandat

Bonne nouvelle : le Sondage mondial sur les tendances en matière de capital humain en 2016 indique une amélioration des compétences des fonctions RH, de leur alignement sur l'entreprise et de leur capacité d'innover. Alors que les entreprises changent la façon dont elles sont organisées, elles doivent aussi accepter l'évolution du rôle des RH.

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Analytique des talents : accélérer le rythme

L'utilisation de l'analytique au sein des RH augmente. En effet, les organisations forment des équipes responsables de l'analytique des talents, achètent des services d'analytique et élaborent des solutions d'analytique. Les fonctions RH ont maintenant l'occasion de démontrer le rendement de leurs investissements dans l'analytique et de justifier d'autres investissements.

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RH en mode numérique : pas une évolution, mais une révolution

Un nouveau monde se dessine à l'horizon pour les équipes de conception et de technologie des RH. Les technologies mobiles et autres pourraient permettre aux leaders en RH de révolutionner l'expérience des employés grâce à de nouvelles plateformes, applications et façons d'offrir les services de RH en mode numérique.

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Pascal Occean

Pascal Occean

Associé, Transformation des RH

Pascal Occean dirige la pratique de la transformation des Ressources humaines de Deloitte Canada. Comptant plus de 18 ans au service de clients nationaux et internationaux, il se spécialise dans tous ... Autres sujets