Diversity & Inclusion – mehr als nur Schlagwörter
Blühst du auf, wenn du einfach nur du selbst sein kannst? Wir auch.
Bei uns hat deine Meinung Gewicht. Denn tatsächlich gibt es bei Deloitte nur dann echte Vielfalt, wenn du deine Perspektive in deine Arbeit einbringen kannst. Das ist es auch, was uns stark und einzigartig macht. Lese hier mehr darüber, wie wir eine Umgebung schaffen, in der du unterstützt wirst, einen wertvollen Beitrag zum grossen Ganzen zu leisten.
Diversity und Inclusion bedeutet bei Deloitte, die Stimme und Meinung aller zu hören und ernst zu nehmen. Wir sind stolz auf unsere Unterschiede und bringen die Fähigkeiten aller zusammen, damit daraus neue Ideen entstehen können. Was kannst du also erwarten? Chancengleichheit und eine Kultur, in der du dich zeigen kannst, wie du bist, und in der deine Ideen ernst genommen werden.
Mit Mitarbeitenden aus fast 60 Nationalitäten sind viele verschiedene Hintergründe, Berufswege, Generationen und Ambitionen bei uns repräsentiert. Wir glauben nicht, dass jeder und jede den gleichen Lebensweg haben oder in eine bestimmte Schablone passen muss. Deine Einzigartigkeit hilft uns, unseren Horizont zu erweitern und gemeinsam neue Ansätze und Lösungen für die komplexesten und spannendsten Herausforderungen finden.
Zusammenarbeit über Grenzen und Funktionen hinweg
Möchtest du Diversity leben, und gleichermassen von Kolleginnen und Kollegen sowie von Führungskräften lernen? Genau das kannst du bei Deloitte tun. Arbeite in interdisziplinären und interkulturellen Teams in der Schweiz und innerhalb des globalen Deloitte Netzwerks, erweitere deinen Horizont und gib dein Wissen und deine Sicht auf die Welt weiter.
Warum das so wichtig ist? Wir glauben, dass Ideen, die aus unserer einzigartigen Kombination von Fähigkeiten, Hintergründen, Ansätzen und Ansichten hervorgehen, den stärksten Effekt haben. Und genau diese Vielfalt ist unsere Stärke. Sie ermöglicht es uns, Ziele zu erreichen, die nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft von echter Bedeutung sind.
Förderung der Gleichstellung durch spezielle Programme und Vorteile
Deloitte steht für Gleichberechtigung. Die von uns eingeführten Massnahmen umfassen unter anderem Support- und Mentoring-Programme für Frauen und berufstätige Eltern. Bei uns gibt es Netzwerke für die LGBTQAI+ Community und ihre Unterstützer, um einen geschützten Raum und ein sicheres Netzwerk zu schaffen. Und wir haben unsere internen «Find Your Why»-Sitzungen eingeführt, damit jede und jeder den eigenen Purpose finden und entdecken kann. Bei uns haben alle die gleichen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen – ganz unabhängig von ihrem Hintergrund und ihrer Funktionsstufe.
Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, bieten so viel Flexibilität wie möglich und die Möglichkeit, jederzeit Teilzeit zu arbeiten. Lese hier mehr darüber, wie wir deine Work-Life-Balance unterstützen.
«Es ist unsere Vielfalt, die es uns ermöglicht, wirklich kreativ und innovativ zu sein.»
Christophe da Silva, Director, Forensic Technology
Empowerment und Vernetzung weit über Fähigkeiten und Wissen hinaus
Diversity hat viele verschiedene Formen. Genau deshalb haben wir verschiedene Initiativen gestartet, mit denen wir ein wirklich inklusives Umfeld aufbauen möchten.
- Wir zelebrieren die Vielfalt unserer Mitarbeitenden durch viele Mitarbeiternetzwerke und unterstützen die unterschiedlichsten Anliegen unserer Mitarbeitenden aktiv, u.a. durch Netzwerke für Frauen, Nachwuchskräfte, Personen mit multikulturellem Hintergrund sowie für Mitarbeitende der LGBTQAI+ Community, und durch verschiedene Deloitte-interne Sportteams.
- Wir bieten Ressourcen und Schulungsprogramme zur Unterstützung einer inklusiven Kultur und Führung.
- Wir haben ein Sponsoring-Programm für weibliche Führungskräfte und spezielle Mentoring-Programme für Frauen im gesamten Unternehmen lanciert.
- Wir sind ein stolzes Mitglied von Advance (Verband für die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft).
- Wir unterstützen die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden bei Deloitte mit verschiedenen Programmen wie Energy Month, My Club und Sportclubs für Mitarbeitende.
- Jedes Jahr feiern wir den Internationalen Frauentag, den Internationalen Tag gegen Homophobie, den Welttag der psychischen Gesundheit und viele weitere Welttage, die unseren Mitarbeitenden am Herzen liegen.
Suchst du einen Job, bei dem deine Perspektive und Ideen ernst genommen werden? Schau dir unsere aktuellen offenen Stellen an.
So erleben unsere Mitarbeitenden Vielfalt in ihrem Alltag
Was ich an Deloitte am meisten mag ist, dass ich ganz einfach ich selbst sein kann. Ich bin in einem vielfältigen Umfeld aufgewachsen und verstehe daher, wie wichtig Vielfalt ist. Das hat sicher auch dazu beigetragen, dass ich zum Beispiel in Bezug auf sexuelle Vorlieben offen und ehrlich zu mir selbst bin. Erstaunlich viele Mitarbeitende leben uns Diversität vor: Geoutete schwule Mitarbeitende, berufstätige Mütter usw. sind Beispiele dafür, wie Vielfalt und Inklusion bei Deloitte aktiv gefördert werden. Ich finde es auch toll, dass wir Netzwerke haben, in denen Menschen zusammenkommen und ein Gefühl der Gemeinschaft haben können. Dort können wir Themen ansprechen, die für uns als Gruppe wichtig sind. Wir reden nicht nur über Inklusivität und Vielfalt – wir leben diese Themen Tag für Tag.
Peter Loukopoulos
Tax & Legal Chief of Staff und Operations Manager