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Rekrutierungsprozess

Ihre Person als Marketinginstrument

Haben Sie in unserer Job Börse eine passende Stelle gefunden? Mit Ihrer Online-Bewerbung stellen Sie in der Regel den ersten Kontakt zu uns her. Und dieser ist entscheidend.

Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Sie können Ihnen Türen öffnen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um ein sauberes, komplettes und fehlerfreies Dossier zu erstellen. Ihre Online-Bewerbung sollte folgende Anhänge enthalten:

  • Individuelles, aussagekräftiges Motivationsschreiben
  • Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit aktuellem, seriösem Bewerbungsfoto
  • Abschlusszeugnisse (Matur, Bachelor, Master oder PhD)
  • Arbeitszeugnisse aus Praktika und Festanstellungen
  • Sprachzertifikate


Bei Ihrer Online-Bewerbung können Sie maximal fünf Dateien anhängen. Als Format empfehlen wir Ihnen PDF. Denken Sie bitte daran, Ihre Bewerbung nicht kommentarlos zu senden. Wir freuen uns, wenn Sie ein paar Zeilen dazu schreiben. Ihr Motivationsschreiben gehört indes in den Anhang.

Sobald wir Ihre Unterlagen geprüft haben, werden wir Ihnen umgehend mitteilen, ob wir Ihre Bewerbung berücksichtigen können.

Interviewphase

Stufe

Was geschieht

 

Wann

Erstes Screening

Ihre Onlinebewerbung wird direkt an das zuständige Mitglied des Rekrutierungsteams weitergeleitet. Dieses beurteilt, wie gut Ihre Qualifikationen auf die Stellenbeschreibung (die Sie bei der Bewerbung ebenfalls auf der Website einsehen konnten) passen. Je mehr Informationen Sie uns dazu liefern, weshalb Sie sich für die Stelle eignen, desto besser sind Ihre Erfolgschancen

 

Unser Ziel ist, Sie innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.

Tests

Je nach Funktion bitten wir Sie, an Fähigkeits- oder psychometrischen Tests teilzunehmen. Oder wir bitten Sie, zu einer Fallstudie Stellung zu nehmen und uns aufzuzeigen, wie Sie die geschäftlichen Probleme eines Kunden lösen würden. 

 

Innerhalb von zwei Wochen (falls erforderlich), online von zu Hause aus.

Bewerbungs-gespräche oder Assessment Tag 

(nur für Hochschulabsolventen)

Je wichtiger die Funktion ist, für die Sie sich bewerben, desto mehr Bewerbungsgespräche können Sie erwarten. Unsere kompetenzbasierten Bewerbungsgespräche werden von erfahrenen Interviewern durchgeführt. Möglicherweise wird auch eine Präsentation oder die Teilnahme an einer Gruppendiskussion von Ihnen verlangt. Anwesend sind auch Personen in Schlüsselfunktionen und oft auch der leitende Manager oder Partner des Teams, für das Sie arbeiten würden. Hier haben Sie Gelegenheit, alle Fragen zu stellen, die Sie beschäftigen.

Hochschulabsolventen werden entweder zu einzelnen Bewerbungsgesprächen oder zu einem Assessment Tag eingeladen, der je nach Ihren technischen Kenntnissen verschiedene Übungen wie Fallstudien, Gruppendiskussionen oder Fachinterviews beinhaltet. Am Assessment Tag haben Sie zudem die Gelegenheit, andere junge Fachkräfte kennenzulernen, die vor Kurzem zu Deloitte gestossen sind.

 

So rasch wie praktisch durchführba

Interview Vorbereitung

Es gibt letztlich keine allgemeingültige Formel für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Aber wenn Sie die folgenden Tipps beherzigen und die erwähnten Fehler vermeiden, sind Sie sicher gut vorbereitet.

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