Arbeiten bei Deloitte

Frauen bei Deloitte

Die Förderung von Frauen im Berufsleben stellt für uns eine strategische Priorität dar

Für Deloitte ist die Förderung von Frauen beim Anwerben und Halten von Talenten und der Bereitstellung hervorragender Leistungen für unsere Kunden eine strategische Priorität.

Unsere Erfahrung mit Talenten

Unsere Kunden entscheiden sich für Deloitte, weil wir innovative und pragmatische Lösungen für ihre komplexesten Themen anbieten. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams einfach besser darin sind, ein hochwertiges Kundenerlebnis zu bieten. Dafür sind Mitarbeitende mit Know-how und inspirierende Führungskräfte entscheidend.

Wir unterstützen weibliche Führungskräfte mit verschiedenen internen und externen Initiativen, darunter:

  • individuelle Schulungs- und Entwicklungsprogramme
  • interne Coaching- und Networkingveranstaltungen
  • Vorträge und Sponsoring verschiedener externer Initiativen
  • unsere Richtlinien für berufstätige Eltern
  • Alle Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit jederzeit auf 80% reduzieren, unabhängig von Gehalt und Rolle.
  • und vieles mehr

Unsere Verpflichtung

Die Vorteile eines Führungsteams, das sich aus Männern und Frauen zusammensetzt, sind bekannt: grössere Produktivität, grössere Innovationsbereitschaft, längerfristige geschäftliche Auswirkungen und Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz.

Im März 2017 verpflichteten wir uns gemeinsam mit 40 CEOs und Führungskräften im Rahmen der Initiative Advance Women in Business zu konkreten Zielen zur Geschlechtergleichheit.

Drei Jahre später sind wir stolz auf die Fortschritte, die wir bereits gemacht haben und weiterhin machen, um unsere Ziele bei der Förderung weiblicher Führungskräfte zu erreichen:

Deloitte, Mitglied der Initiative Advance Women in Swiss Business

Deloitte ist Mitglied von Advance, einem Verband, der konkrete Massnahmen ergreift, um den Anteil an weiblichen Führungskräften in Schweizer Unternehmen zu erhöhen.

Ein anhaltender Erfolg hängt von einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen eines Unternehmens ab. Advance fördert die persönliche und berufliche Entwicklung hoch qualifizierter Frauen, die nach grösserem Einfluss, grösserer Sichtbarkeit und Schlagkraft streben. Die Initiative unterstützt sie dabei, ihr Potenzial auszuschöpfen und den Verlauf ihrer Karriere zu bestimmen.

Tatiana

Mit Deloitte Consulting haben Sie die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Tatiana teilt wertvolle Einblicke zu zehn Jahren internationaler Arbeitserfahrung und dazu, was man mitbringen sollte, um im Ausland zu arbeiten. Den vollständigen Artikel finden Sie hier.

Christina Landgraf

Kerstin

Kerstin steckte mitten in ihrem Masterstudium “Business Innovation (MBI)” an der Universität St. Gallen, als sie Mitarbeitende von Deloitte kennenlernte. Seit 2015 ist sie als Consultant im CIO Services Team (Chief Information Officers) im Bereich Consulting tätig.

Lesen Sie mehr über Kerstin

Fanden Sie diese Seite hilfreich?