human capital trends

Artikel

Global and Swiss Human Capital Trends 2016

Die neue Organisation: Differenzierung durch Design

Heutzutage basieren leistungsfähige Organisationen auf hochqualifizierten Teams, werden durch ein neues Managementmodell getragen und von global agierenden Führungskräften geleitet. Sie differenzieren sich über ihr Design. Über 7000 Geschäftsführer und Personalverantwortliche aus 130 Ländern nahmen an der diesjährigen Studie teil. Aus der Untersuchung gingen zehn Trends in Bezug auf die Organisationsstruktur und –kultur sowie Lernen, Führung, Workforce Management und innerhalb der HR-Funktion an sich hervor.

Wir freuen uns sehr, Ihnen die wichtigsten Ergebnisse unserer jährlichen Deloitte Global Human Capital Trends Report Studie 2016, eine der größten ihrer Art weltweit, vorzustellen.

Länderbericht der Schweiz

Schweizer Führungskräfte haben unsere HR Trends anhand deren Bedeutung für ihre Organisation bewertet. Die nachfolgende Tabelle zeigt die zehn wichtigsten Trends für Schweizer Führungspersönlichkeiten im Vergleich zu denen der westeuropäischen und globalen Führungskräfte.

Swiss Human Capital Trends
Click to enlarge

Als Ergebnis ist festzuhalten, dass Schweizer Führungskräfte in Bezug auf HR Trends an die globalen Gegebenheiten angepasst sind.

Ein Blick auf die Top 3 Trends in der Schweiz

  1. Organisationsstruktur - Bedeutung der Teams: Hierarchische Organisationsmodelle werden nicht nur "auf den Kopf gestellt" – sie werden von innen heraus rekonstruiert. Unternehmen erfinden sich zunehmend neu und agieren in Netzwerken von Teams, um den Herausforderungen der sich ständig ändernden Welt begegnen zu können.
  2. Mitarbeiterengagement - Ständig im Fokus: Die Voraussetzung, um Mitarbeiter zu gewinnen und sie an das Unternehmen zu binden, heisst, deren Bedürfnis nach Flexibilität, Kreativität und sinnhaftem Arbeiten zu berücksichtigen. Neue Vertragsmodelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer positionieren den Mitarbeiter als "Freiwilligen", der jeden Tag neu rekrutiert und gebunden werden muss.
  3. Führung - Generationen, Teams, Wissenschaft: Führungskräfte aller Altersgruppen, Geschlechter und Kulturen sind bereit, weltweit die Zepter der Organisationen zu übernehmen. Wie gut werden die zukünftigen Geschäftsführer darauf vorbereitet, die Leitung und Verantwortung in einem zunehmend komplexen Weltmarkt zu übernehmen?

Globaler Bericht

Durch weitreichende globale Einflüsse verändern sich die Arbeitsumgebung, die Belegschaft und die Arbeit grundlegend. Nach jahrelangen Bemühungen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu erhöhen, Führungskompetenzen zu verbessern und eine sinnstiftende Kultur zu schaffen, erkennen Geschäftsführer nun die Notwendigkeit, ihre Organisationen neu zu gestalten.

Vier wesentliche Treiber – der demografische Umbruch, der Aufstieg digitaler Technologien, rasante Geschäftsmodellinnovationen und gesellschaftlich bedingte Veränderungen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung – machen Anpassungen der HR-Funktionen und ihrer Organisationen erforderlich. Daraus resultieren Herausforderungen und potenzielle Lösungen im Talentbereich, die sich wesentlich von denen der vorherigen Führungskräfte-Generation unterscheiden.

Human Capital Trends 2016

Interaktives Dashboard für die Trends im Personalwesen

Mit diesem leistungsfähigen Tool können Sie auf die zehn Trends dieses Jahres reagieren, eine Basis für Ihre Personal-Funktion etablieren und die Antworten Ihrer Organisation mit den Antworten der 7000 Teilnehmer der diesjährigen Stichprobe vergleichen.

Funktionsweise

Benutzen Sie das Dashboard um jeden Trend nach seiner Bedeutung für Ihre Organisation zu bewerten und die Bereitschaft Ihrer Organisation, auf ihn zu reagieren, zu beurteilen. Ausserdem können Sie eine Basis für den aktuellen Stand Ihrer Personal-Funktion etablieren und diejenigen Unternehmen aus der diesjährigen Stichprobe festlegen, mit denen Sie Ihre Antworten vergleichen möchten. Als Auswahlkriterien können Sie unter globalen Regionen, Ländern, Organisationsgrössen und Branchen wählen.

Sie können Ihre Antworten und Vergleichsgruppen beliebig oft ändern und ihre Organisation mit ähnlichen Organisationen oder mit Organisationen in anderen geographischen Regionen oder Branchen oder unterschiedlichen Grössenordnungen vergleichen.

Human Capital Trends - in den Medien

L`Agefi

Handelszeitung

HR Today

PersonalSchweiz

Fanden Sie diese Seite hilfreich?