Dienstleistungen
Versicherungsmathematik, Belohnungen & Analytik
Unternehmen wollen rentables Wachstum erzielen und die Kapitalrendite maximieren, indem sie die risikoadjustierten Investitionschancen nachvollziehen. Dabei sehen sie sich mit neuen Risiken konfrontiert. Die Experten von Deloitte im Bereich Actuarial, Rewards & Analytics unterstützen Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, um Umsätze zu steigern, Risiken und Kapital zu managen, Betriebskosten zu senken und Vergütungs- und Bonusprogramme zu entwickeln und damit kritischen geschäftlichen, finanziellen und versicherungsspezifischen Herausforderungen zu begegnen.
Wir arbeiten mit vielen der weltweit führenden Finanzdienstleister aus den Bereichen Lebens-, Schadens- und Unfallversicherung sowie mit Krankenkassen und Gesundheitsdienstleistern zusammen und bieten Rewards-and-Risk-Beratung für Unternehmen aus allen Branchen und Ländern an.
Unsere Dienstleistungen
- Versicherungsmathematische Kerndienstleistungen
- Aufsichtsrechtliche, Risiko- & Kapitalberatung
- Versicherung & Gesundheitsfürsorge, Produkt- & Underwriting-Kompetenz
- Finanztechnische & versicherungsmathematische Transformation
- Anlageberatung im Pensionsbereich
- Analytik, maschinelles Lernen & Data Science
- Vergütung & Sozialleistungen
- Vorsorgeberatung & Risikomanagement
- Fusionen, Übernahmen & Restrukturierung
«Ausserberufliche Erfahrungen machen unsere Mitarbeitenden interessant»
Die jungen Menschen in der Schweiz vermissen bei den Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung und Flexibilität. Zudem schmilzt ihr Vertrauen in die Wirtschaft gemäss dem Deloitte Millennial Survey 2018dahin. Anna Samanta, Managing Partner Talent bei Deloitte Schweiz, ortet bei den Schweizer Unternehmen im Vergleich zum Ausland grossen Nachholbedarf. Junge Mitarbeitende mit breit gefächerten Interessen ausserhalb des Berufslebens wirkten zudem bereichernd auf Kollegen und Kunden.
Deloitte Human Capital Trends 2017 für die Schweiz
Die Regeln neu definiert für das digitale Zeitalter
126 führende Schweizer Unternehmen haben unsere Human Capital Trends entsprechend der Bedeutung für ihre Organisation bewertet. Alle 10 Trends in unserem Human Capital Report betreffen die Stellung des Personalwesens, wodurch sich also die ernste Frage stellt: Wie gut kann HR Schritt halten?
