Die Best Managed Companies der Schweiz
Dynamische Zeiten erfordern FührungsstärkeDas Best Managed Companies-Programm, das bereits zum dritten Mal durchgeführt wird, wirft ein Schlaglicht auf die herausragendsten Schweizer Privatfirmen und warum sie so erfolgreich sind.
Werden Sie einer der Best Managed Companies 2025
Jetzt bewerbenZeitplan 2025
Was es bedeutet, zu den Besten zu gehören
Wie das Programm "Best Managed Companies" funktioniert
Best Managed – in drei Schritten zu Ihren Stärken und Verbesserungspotentialen
Das Switzerland Best Managed Companies Programm hat zum Ziel, die bestgeführten privat gehaltenen Unternehmen in der Schweiz auszuzeichnen. Das Programm beurteilt die Methoden und Verfahren der Unternehmensführung sowie die Gesamtleistung der Gesellschaft. So funktioniert das Programm.
In der ersten Phase wird geprüft, ob Ihr Unternehmen die Kriterien für eine Teilnahme erfüllt. Wenn Sie alle Informationen zur Hand haben, sollte das Ausfüllen des Bewerbungsbogens nicht mehr als 30 Minuten dauern. Bewerbungen für das Programm "Best Managed Companies" 2025 sind ab 1. Oktober 2024 möglich.
In der zweiten Phase steht die Selbsteinschätzung der Unternehmen zu ihren Methoden und Verfahren in der Unternehmensführung im Zentrum. Darin beschreiben Sie, wie Sie sich in den vier zentralen Werttreibern erfolgreicher Unternehmensführung sehen: wie gestalten Sie Ihre Strategie, wie entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Innovationskraft weiter, wie fördern Sie Ihre Mitarbeitenden und wie gehen Sie mit Geschäftsrisiken um?
Um Ihre herausragenden Führungselemente in Kontext zu stellen und zu schärfen, erarbeiten Sie die Grundlagen zu Ihrer Selbsteinschätzung in einem Workshop, unterstützt und moderiert durch erfahrene Unternehmensberater von Deloitte. Selbst wenn Ihr Unternehmen den anspruchsvollen Benchmark nicht erfüllt: Der Coachingprozess bietet Ihnen wertvolle Einblicke in Leading Practices von Best Managed Companies. Stichtag für die Einreichung der Phase II ist der 30. April 2025.
Eine unabhängige Jury bewertet die verschiedenen Unternehmen anhand der Kriterien des globalen Modells der Best Managed Companies. Im Mai 2025 wird Ihnen mitgeteilt, ob sie erfolgreich waren. Alle ausgezeichneten Unternehmen werden dazu eingeladen, ihr erfolgreiches Abschneiden bei einer Galaveranstaltung der Best Managed Companies am 3. Juli 2025 zu feiern.
Auch nach der Feier gehören Sie weiterhin der globalen Best Managed Companies Community mit über 1’300 Best Managed Companies an. Sie können an landesweiten und weltweiten Treffen zu unterschiedlichsten Themen teilnehmen.
Alle Einsendungen werden während des gesamten Prozesses vertraulich behandelt. Das Programm entspricht den Richtlinien von Deloitte für Datenschutz und Vertraulichkeit.
Was ist so besonders daran, einer der Besten zu sein?
Wichtigste Vorteile
Eine Auszeichnung zu erhalten, hat natürlich immer Vorteile. Das Best Managed Companies-Programm der Schweiz bietet jedoch einige einzigartige Möglichkeiten.
Wertvolle Einblicke
Benchmarking
Basis für zukünftigen Erfolg
Der Vorteil, als Best Managed Company ausgezeichnet zu werden
Alle Vorteile der Bewerbung und die zusätzlichen Vorteile einer Auszeichnung als Best Managed Company:
Schub in Ihrer Medienpräsenz und öffentlichen Wahrnehmung
Networking
Gala Event und weitere Veranstaltungen
Wer kann sich bewerben?
Unternehmen, die an dem Programm teilnehmen möchten, müssen folgende Eignungskriterien erfüllen:
- Nicht börsennotiert
- Umsatz mehr als CHF 100 Mio. (gilt nicht für Unternehmen in den Branchen Health Care inklusive Biotech, Life Science, Medtech, Dentaltech sowie deren Zulieferer etc.)
- Hauptsitz oder wichtiges Entscheidungszentrum in der Schweiz (betriebliche Tätigkeiten können im Ausland stattfinden)
- Einhaltung aller Rechts- und Steuervorschriften sowie ethischer Vorgaben.
- Erfolgreiches Finanzmanagement in den vergangenen drei Geschäftsjahren
Zum Beispiel:
- Eine nicht börsennotierte Schweizer Gesellschaft
- Eine Schweizer Portfoliogesellschaft, die von Private-Equity-Firmen kontrolliert wird, unabhängig davon, wo diese ansässig sind
Folgende Organisationen sind von der Teilnahme ausgeschlossen:
Kreditinstitute, Banken, Versicherungsgesellschaften, Unternehmen mit an einer regulierten Börse gehandelten Aktien während ihrer Erstzulassung zum Programm, Schweizer Tochtergesellschaften ausländischer multinationaler Unternehmen, staatseigene Körperschaften/staatliche Behörden, wohltätige und gemeinnützige Organisationen sowie mit ihnen verbundene Unternehmen und ihre Tochtergesellschaften
Im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an uns, wir unterstützen Sie gerne.
Die als Best Managed Companies ausgezeichneten Unternehmen 2024
Anerkennung von Schweizer Spitzenleistungen in der Wirtschaft
Vorstellung der Sponsoren
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf alle Ihre Fragen
Das Switzerland Best Managed Companies Programm hat zum Ziel, die bestgeführten privat gehaltenen Unternehmen in der Schweiz auszuzeichnen. Das Programm beurteilt die Methoden und - verfahren der Unternehmensführung sowie die Gesamtleistung der Gesellschaft. Eine unabhängige Jury von anerkannten Persönlichkeiten aus der Schweizer Wirtschaft und Wissenschaft beurteilt die Teilnehmenden Unternehmen im Hinblick auf die vier fundamentalen Werttreiber Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Commitment sowie Governance und Finanzen
- Es widmet sich ausschliesslich privat gehaltenen Schweizer Unternehmen
- Es würdigt die geschäftliche Gesamtleistung und nachhaltiges Wachstum
- Es würdigt die gesamte Organisation
- Es berücksichtigt nicht nur das finanzielle Abschneiden
- Während des Coachingprozesses werden Erkenntnisse zu Leading Practices vermittelt
Um das Gütesiegel Best Managed Company zu erhalten, durchlaufen Sie das dreistufige Bewerbungsverfahren, indem Sie vorweg Ihre Bewerbung einreichen um in Übereinstimmung mit den Zulassungskriterien in das Programm aufgenommen zu werden. Hier finden Sie den genauen Ablaufplan mit den weiteren Schritten zur Auszeichnung als Best Managed Company.
Unternehmen, die an dem Programm teilnehmen möchten, müssen folgende Eignungskriterien erfüllen:
- Nicht börsennotiert
- Umsatz mehr als CHF 100 Mio. (gilt nicht für Unternehmen in den Branchen Health Care inklusive Biotech, Life Science, Medtech, Dentaltech sowie deren Zulieferer etc.)
- Hauptsitz oder wichtiges Entscheidungszentrum in der Schweiz (betriebliche Tätigkeiten können im Ausland stattfinden)
- Einhaltung aller Rechts- und Steuervorschriften sowie ethischer Vorgaben.
- Erfolgreiches Finanzmanagement in den vergangenen drei Geschäftsjahren
Zum Beispiel:
- Eine nicht börsennotierte Schweizer Gesellschaft
- Eine Schweizer Portfoliogesellschaft, die von Private-Equity-Firmen kontrolliert wird, unabhängig davon, wo diese ansässig sind
Folgende Organisationen sind von der Teilnahme ausgeschlossen:
Kreditinstitute, Banken, Versicherungsgesellschaften, Unternehmen mit an einer regulierten Börse gehandelten Aktien während ihrer Erstzulassung zum Programm, Schweizer Tochtergesellschaften ausländischer multinationaler Unternehmen, staatseigene Körperschaften/staatliche Behörden, wohltätige und gemeinnützige Organisationen sowie mit ihnen verbundene Unternehmen und ihre Tochtergesellschaften
Im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an uns, wir unterstützen Sie gerne.
In der Regel beginnt das Programm jedes Jahr im Spätsommer. Ab dann werden Bewerbungen entgegengenommen. Normalerweise läuft der Prozess folgendermassen ab (das konkrete Datum kann sich je nach Jahr ändern):
- Ende des Bewerbungszeitraums: 30. April 2025
- Bekanntgabe der Best Managed Companies im May 2025
- Veranstaltung der Best Managed Companies der Schweiz im 3 Juli 2025
Eine unabhängige externe Jury wählt die Unternehmen, die als Best Managed Company ausgezeichnet werden. Deloitte ist nicht an dem Auswahlprozess beteiligt. Das Programm sieht nicht vor, dass es jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Gewinnern gibt.
Ja. Unternehmen, die schon einmal eine Best Managed Company waren, sind nach ihrer ersten Auszeichnung vorbehaltlich einer jährlichen Überprüfung zur erneuten Teilnahme berechtigt. Wenn diese Unternehmen für eine erneute Teilnahme in Frage kommen, behalten Sie alle Vorteile einer anerkannten Best Managed Company. Zudem können Sie auf den prestigeträchtigen Gold-Status (vier Jahre Best Managed Company) bzw. Platin-Status (sieben Jahre Best Managed Company) hinarbeiten. Dies erhöht die Medienberichterstattung und fördert das Engagement der Mitarbeitenden und beteiligten Akteure.
Die Jury beurteilt die kandidierenden Unternehmen im Hinblick auf die die vier fundamentalen Werttreiber Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Commitment sowie Governance und Finanzen.
Nein, wir bitten Sie lediglich um ein wenig Zeit.
Nein. Uns ist es äusserst wichtig, dass ihre Finanzdaten vertraulich behandelt werden, um die Seriosität und den kontinuierlichen Erfolg des Programms zu gewährleisten. Nur die Coaches, die mit Ihnen zusammenarbeiten, sowie die Jury werden Einblick in Ihre Daten erhalten.
Alle Einsendungen werden vertraulich behandelt. Das Programm entspricht den strengen Richtlinien von Deloitte für Datenschutz und Vertraulichkeit.
Verhaltenskodex
Diese prestigeträchtige Auszeichnung zeigt anschaulich auf, welche Unternehmen die bestgeführten sind und wie sie in ihren jeweiligen Märkten wahrgenommen werden. Als Mitglied dieser Community verpflichten sich alle Unternehmen, die in diesem Kodex beschriebenen Verhaltensweisen vorzuleben und zu pflegen.
Die folgenden vier Verpflichtungen veranschaulichen die zentralen Erwartungen des Programms an die ausgezeichneten Unternehmen:
1. Integrität
Als «Best Managed»-Unternehmen handeln wir rechtmässig, ehrlich, ethisch und mit Integrität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und Interessengruppen.
«Best Managed»-Unternehmen sind wahrheitsgemäss und ehrlich in Bezug auf die Geschäftsinformationen, die sie dem «Best Managed»-Programm zur Verfügung stellen:
- «Best Managed»-Unternehmen müssen sich an das Schweizer Recht halten
- «Best Managed»-Kandidaten dürfen keinen unzulässigen Einfluss auf Programm-Coaches, Sponsoren oder Jury-Mitglieder ausüben
- «Best Managed»-Unternehmen müssen bei der jährlichen Neuqualifizierung alle geschäftlichen Änderungen, die das Unternehmen betreffen aktualisieren (Eigentumsverhältnisse, finanzielle und rechtliche Aspekte).
«Best Managed»-Unternehmen interagieren mit Programmsponsoren, Partnern und deren Mitarbeitern mit der gleichen Ehrlichkeit und Integrität, die sie auch innerhalb ihrer eigenen Organisation anwenden würden.
2. Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Integration
Alle «Best Managed»-Unternehmen haben die Aufgabe, die Schweiz auf dem Weg zu einem integrativeren Umfeld zu unterstützen. Als Mitglied dieser Gemeinschaft fördern wir eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, in dem die Menschen einander mit Respekt, Höflichkeit und Fairness begegnen und fördern somit Chancengleichheit für alle.
- Aktiver Aufbau einer antirassistischen Kompetenz, um bewusste Veränderungen innerhalb der Organisation zu bewirken
- Verankerung geschlechtsspezifischer und diversitätsorientierter Ansätze in der Personalbeschaffung und -entwicklung, einschliesslich Leistungsmanagement, Beförderung, Nachfolgeplanung und Gehaltspolitik
- Entwickeln und Erstellen von kulturellen Sensibilisierungsprogrammen und Lernprozessen für alle Mitarbeitende
- Implementierung von Programmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugänglichkeit, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und sich voll und ganz in die Arbeit einbringen können
- Bereitstellung von Schulungen zu den Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion für alle Mitarbeitende der Organisation
- Bereitstellung von flexiblen und zugänglichen Arbeitsregelungen und ggf. Möglichkeiten zur Fernarbeit
3. Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Standards des «Best Managed»-Programms durch die vier Säulen
Als «Best Managed»-Unternehmen verpflichten wir uns, die Qualität der vier Säulen (Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Einsatzbereitschaft sowie Governance und Finanzen) als auch die Markenstandards und die Identität des Programms aufrechtzuerhalten.
Aufrechterhaltung der Markenstandards
Das «Best Managed»-Siegel steht seit 29 Jahren für starke, weltweit am besten geführte Unternehmen, welche die Wirtschaftsmotoren ihrer Länder sind. Diese Marke wurde durch herausragende Unternehmen in diesem Programm entwickelt und geniesst weltweite Anerkennung. Als «Best Managed»-Unternehmen verpflichten wir uns, dieses Markenerbe aufrechtzuerhalten sowie die Marken- und Logorichtlinien der Schweizer Community der «Best Managed Companies» zu befolgen
- Einhaltung der Markenstandards des Programms im Einklang mit den vier Säulen (Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Einsatzbereitschaft sowie Governance und Finanzen)
- Ordnungsgemässe Verwendung des aktuellen Logos durch das ausgezeichnete Unternehmen (siehe "Verwendung des Logos bei bestehenden Unternehmen")
- Korrekte Verwendung der Bezeichnung "Switzerland's Best Managed Companies"
- Die Verwendung des Logos ist für die Dauer des Programmjahres gestattet
- Das Logo muss sofort entfernt werden, wenn das Unternehmen sich nicht erneut bewirbt oder nicht mehr teilnahmeberechtigt ist
Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Standards des «Best Managed»-Programms durch die vier Säulen
- Ständige Weiterentwicklung und Verbesserung der Strategie
- Förderung einer innovativen und produktiven Kultur
- Förderung einer zweckorientierten Kultur
- Stellen Kunden und Mitarbeiter an erster Stelle
- Steigerung des jährlichen Umsatzwachstums durch eine starke Strategie, Governance und operative Effizienz
4. Vorbildfunktion der «Best Managed»-Community
Wir verpflichten uns, durch Programmaktivitäten und Veranstaltungen an der «Best Managed»-Community teilzunehmen und alle Mitglieder mit Würde und Respekt zu behandeln. Wir verpflichten uns ausserdem, ein respektables Mitglied der Gesellschaft zu sein und unseren Teil dazu beizutragen, eine positive Zukunft für die Schweizer Wirtschaft aufzubauen.
- Teilnahme an «Best Managed»-Programmen und Veranstaltungen
- Neuen Mitgliedern der «Best Managed»-Community als Mentor zur Seite stehen
- Beteiligung an Gesprächen in den sozialen Medien mit der «Best Managed»-Community (#BestManaged)
- Als Markenbotschafter von «Best Managed» handeln und die Bestimmungen unter «Wahrung der Markenstandards» einhalten
- Beitrag zum Ziel von «Best Managed», "alle Unternehmen besser zu machen", durch Teilnahme an Forschungsarbeiten (z. B. Umfragen, Fallstudien), Diskussionsrunden und Vortragsmöglichkeiten
1. Integrität
Als «Best Managed»-Unternehmen handeln wir rechtmässig, ehrlich, ethisch und mit Integrität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und Interessengruppen.
«Best Managed»-Unternehmen sind wahrheitsgemäss und ehrlich in Bezug auf die Geschäftsinformationen, die sie dem «Best Managed»-Programm zur Verfügung stellen:
- «Best Managed»-Unternehmen müssen sich an das Schweizer Recht halten
- «Best Managed»-Kandidaten dürfen keinen unzulässigen Einfluss auf Programm-Coaches, Sponsoren oder Jury-Mitglieder ausüben
- «Best Managed»-Unternehmen müssen bei der jährlichen Neuqualifizierung alle geschäftlichen Änderungen, die das Unternehmen betreffen aktualisieren (Eigentumsverhältnisse, finanzielle und rechtliche Aspekte).
«Best Managed»-Unternehmen interagieren mit Programmsponsoren, Partnern und deren Mitarbeitern mit der gleichen Ehrlichkeit und Integrität, die sie auch innerhalb ihrer eigenen Organisation anwenden würden.
2. Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Integration
Alle «Best Managed»-Unternehmen haben die Aufgabe, die Schweiz auf dem Weg zu einem integrativeren Umfeld zu unterstützen. Als Mitglied dieser Gemeinschaft fördern wir eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, in dem die Menschen einander mit Respekt, Höflichkeit und Fairness begegnen und fördern somit Chancengleichheit für alle.
- Aktiver Aufbau einer antirassistischen Kompetenz, um bewusste Veränderungen innerhalb der Organisation zu bewirken
- Verankerung geschlechtsspezifischer und diversitätsorientierter Ansätze in der Personalbeschaffung und -entwicklung, einschliesslich Leistungsmanagement, Beförderung, Nachfolgeplanung und Gehaltspolitik
- Entwickeln und Erstellen von kulturellen Sensibilisierungsprogrammen und Lernprozessen für alle Mitarbeitende
- Implementierung von Programmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugänglichkeit, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und sich voll und ganz in die Arbeit einbringen können
- Bereitstellung von Schulungen zu den Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion für alle Mitarbeitende der Organisation
- Bereitstellung von flexiblen und zugänglichen Arbeitsregelungen und ggf. Möglichkeiten zur Fernarbeit
3. Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Standards des «Best Managed»-Programms durch die vier Säulen
Als «Best Managed»-Unternehmen verpflichten wir uns, die Qualität der vier Säulen (Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Einsatzbereitschaft sowie Governance und Finanzen) als auch die Markenstandards und die Identität des Programms aufrechtzuerhalten.
Aufrechterhaltung der Markenstandards
Das «Best Managed»-Siegel steht seit 29 Jahren für starke, weltweit am besten geführte Unternehmen, welche die Wirtschaftsmotoren ihrer Länder sind. Diese Marke wurde durch herausragende Unternehmen in diesem Programm entwickelt und geniesst weltweite Anerkennung. Als «Best Managed»-Unternehmen verpflichten wir uns, dieses Markenerbe aufrechtzuerhalten sowie die Marken- und Logorichtlinien der Schweizer Community der «Best Managed Companies» zu befolgen
- Einhaltung der Markenstandards des Programms im Einklang mit den vier Säulen (Strategie, Fähigkeiten und Innovation, Kultur und Einsatzbereitschaft sowie Governance und Finanzen)
- Ordnungsgemässe Verwendung des aktuellen Logos durch das ausgezeichnete Unternehmen (siehe "Verwendung des Logos bei bestehenden Unternehmen")
- Korrekte Verwendung der Bezeichnung "Switzerland's Best Managed Companies"
- Die Verwendung des Logos ist für die Dauer des Programmjahres gestattet
- Das Logo muss sofort entfernt werden, wenn das Unternehmen sich nicht erneut bewirbt oder nicht mehr teilnahmeberechtigt ist
Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Standards des «Best Managed»-Programms durch die vier Säulen
- Ständige Weiterentwicklung und Verbesserung der Strategie
- Förderung einer innovativen und produktiven Kultur
- Förderung einer zweckorientierten Kultur
- Stellen Kunden und Mitarbeiter an erster Stelle
- Steigerung des jährlichen Umsatzwachstums durch eine starke Strategie, Governance und operative Effizienz
4. Vorbildfunktion der «Best Managed»-Community
Wir verpflichten uns, durch Programmaktivitäten und Veranstaltungen an der «Best Managed»-Community teilzunehmen und alle Mitglieder mit Würde und Respekt zu behandeln. Wir verpflichten uns ausserdem, ein respektables Mitglied der Gesellschaft zu sein und unseren Teil dazu beizutragen, eine positive Zukunft für die Schweizer Wirtschaft aufzubauen.
- Teilnahme an «Best Managed»-Programmen und Veranstaltungen
- Neuen Mitgliedern der «Best Managed»-Community als Mentor zur Seite stehen
- Beteiligung an Gesprächen in den sozialen Medien mit der «Best Managed»-Community (#BestManaged)
- Als Markenbotschafter von «Best Managed» handeln und die Bestimmungen unter «Wahrung der Markenstandards» einhalten
- Beitrag zum Ziel von «Best Managed», "alle Unternehmen besser zu machen", durch Teilnahme an Forschungsarbeiten (z. B. Umfragen, Fallstudien), Diskussionsrunden und Vortragsmöglichkeiten
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