Lösungen

Vergütung

Die Herausforderung

Compliance der Lohn-, Lohnsteuer- und Beteiligungspläne:

Multinationale Unternehmen sehen sich erheblichen Herausforderungen gegenüber, was das effektive Management ihrer Vergütungsstrategie und Compliance im Hinblick auf aufsichtsrechtliche Auflagen betrifft.

Die Herausforderung:

  • das zunehmend strengere aufsichtsrechtliche Umfeld, insbesondere im Hinblick auf die Offenlegung bei der Vergütung, was die Berichterstattung und Compliance der Unternehmen erschwert
  • fehlende neue Inzentivierungsstrategien, um Mitarbeitern auf einem flexiblen globalen Markt zu rekrutieren und zu binden
  • kosten- und steuereffiziente Gestaltung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme und Gewährleistung der Compliance – für den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer
Reward

Lösung

Unsere Schweizer Reward Services können Unternehmen helfen, Vergütungsprogramme kosten- und steuereffizient zu entwerfen und durchzuführen, Compliance zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sie den Talent- und Geschäftsstrategien, den Bedürfnissen des jeweiligen Standorts entsprechen und die Attraktivität für ihre Mitarbeitenden erhöhen.

Unsere Dienstleistungen:

  • verschiedene Arbeitgeberdienste, darunter Unterstützung bei bestimmten aufsichtsrechtlichen Auflagen für Arbeitgeber in der Schweiz
  • globales Inzentivierungssystem, um Compliance in Hinblick auf Steuern und Sozialversicherung zu gewährleisten, geeignet für alle Arten und Grössen von Inzentivierungsprogrammen
  • Dienstleistungen rund um Inzentivierungspläne, darunter die Überprüfung von Aktienplänen und Beratung zu steuerlichen, aufsichtsrechtlichen und Buchführungsaspekten
  • Unterstützung bei den Auswirkungen von Kapitalmassnahmen auf Inzentivierungsprogramme

Kundenbeispiel

Kunde/Sektor: ein medizinisches Forschungsunternehmen auf allen grossen westlichen Märkten und in den südamerikanischen Schwellenländern

Herausforderung: gewährleisten, dass der aktienbasierte langfristige Vergütungsplan des Unternehmens in allen Ländern, in denen es operiert, übernommen wird

Lösung: Analyse des langfristigen Inzentivierungsplans und die Koordination einer Überprüfung des Plans in vielen verschiedenen Ländern; den Kunden in Bezug auf Steuerbehandlung beraten, um die neue Auflage des langfristigen Inzentivierungsplans zu erleichtern und korrekte lokale Lohnmelde- und Steuerabzugsverfahren sicherzustellen; die Lieferung von Statements und Präsentationen an Mitarbeitende, die die Auswirkungen der aktienbasierten Vergütung in ihrem Land in Bezug auf Steuern und Sozialversicherung darlegen

Resultat/Wirkung: Die Informationen gewährleisten die lokale Compliance des langfristigen Inzentivierungsplans der Holding und stellen eine Anlaufstelle für alle Fragen zu Steuern und Sozialversicherung in allen Ländern dar.

Kontakte

Ross Hamilton
Director
Tax & Legal
Deloitte AG
Ph: +41 79 272 2381
Marc Rossi
Manager
Tax & Legal
Deloitte AG
Ph: +41 79 272 6048