Une valeur partagée dans le monde entier

Dès les années 1970, les sociétés membres de Deloitte ont lancé des initiatives pour un changement culturel en phase avec les priorités des marchés locaux et, dans nombre de cas, des objectifs étaient fixés pour évaluer la progression. Le leadership était alors tenu responsable des résultats obtenus. Dans le monde entier, les sociétés membres ont rendu public leurs intentions et ont été reconnues comme des leaders d’opinion en matière de changements tant dans la sphère de l’entreprise que dans celle de la société. 

Le leadership de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) a créé une structure mondiale de gouvernance qui encourage les initiatives concourant à un lieu de travail synonyme de diversité et d’intégration. La mixité était la toute première priorité. Tant à l’échelle globale que locale, les efforts en matière de diversité se sont amplifiés pour pouvoir intégrer des personnes en situation de handicap, des minorités visibles, l’orientation sexuelle, les compétences multiculturelles, entre autres. La vision de Deloitte consiste à être un employeur qui donne à tous ses talents la possibilité de réussir ; pour nous, la diversité et l’intégration sont des critères d’excellence.