On the board’s agenda

Points de vue

On the Board’s agenda

Culture organisationnelle : reconnaître les signes d’une culture toxique

Bienvenue dans la nouvelle édition de «On the Board’s agenda», une publication où nous abordons les sujets d’actualité qui importent aux administrateurs.

Pour mieux connaître et comprendre les thèmes de la gouvernance d'entreprise, consultez le site Internet suisse ou mondial du Centre pour la Gouvernance d’Entreprise Deloitte.

Dans ce numéro

Il est parfois difficile de bien comprendre la culture d’une organisation et d’atténuer les risques liés à sa culture. James L. Goodfellow, administrateur de Canadian Tire Corporation et co-auteur de Integrity in the Spotlight: Audit Committees in a High Risk World et de Disclosure and Certification — What’s at Stake? et Veronica Melian, responsable mondiale CulturePath chez Deloitte, examinent les défis auxquels les organisations sont confrontées lorsqu’elles évaluent leur culture et ses risques potentiels, tels que :

  • Le spectre culturel
  • Indicateurs culturels

Considérations pour le conseil – Les conseils ont un rôle important à jouer dans l’orientation de leur culture organisationnelle. Découvrez certaines pratiques que les administrateurs envisagent pour superviser efficacement la culture et comment celles-ci contribuent au «tone at the top » de l’organisation.

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