Travailler chez Deloitte

Flexibilité du travail chez Deloitte

Au cœur de notre stratégie de talents

Deloitte s’engage à développer des pratiques de travail qui soutiennent l’agilité quels que soient le lieu, le moment et la manière dont nous travaillons.

Travailler en agile signifie réussir à gérer les nombreuses exigences de notre travail et nos priorités personnelles, tout en répondant aux fortes attentes de nos clients dans un univers de services riche en défis. En faisant de la place aux différentes facettes de notre vie – notre famille, nos engagements personnels et sociaux, ainsi que notre carrière – nous renforçons notre capacité à atteindre pleinement notre potentiel.

Travail à distance

La Société s’efforce de disposer de l’infrastructure informatique nécessaire pour permettre à ses employés de travailler efficacement lorsqu’ils sont en dehors du bureau. Travailler à distance signifie travailler de manière flexible – que nos employés travaillent chez le client, en déplacement (y compris à l’hôtel et depuis l’aéroport) ou chez eux. 

Acquisition de vacances supplémentaires

Après au moins un an d’ancienneté chez Deloitte, tous les employés ont le droit d’acheter jusqu’à dix congés supplémentaires (ajustés au prorata pour les employés à temps partiel) par année civile.

Congé sabbatique

Prendre un congé sabbatique (ou sans solde) peut permettre aux employés d’améliorer leur développement personnel et professionnel. Deloitte offre à ses employés l’opportunité de prendre du temps en dehors de leur travail pour se consacrer à des activités ou centres d’intérêt alternatifs, tout en conservant leur contrat de travail avec la Société.

Un congé sabbatique peut par exemple être destiné aux activités suivantes :

  • Etudes
  • Voyage
  • Naissance ou adoption d’un enfant
  • Prise en charge de membres de la famille
  • Poursuite d’objectifs personnels liés aux sports ou autres
  • Activité caritative
  • et ainsi de suite...

Pour les congés sabbatiques inférieurs à six mois, Deloitte s’engage à poursuivre le rapport de travail selon les termes et conditions prévus dans le contrat de travail de l’employé.

Cela vous a-t-il été utile ?