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Bienvenue aux parents

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A Deloitte, nous devons rester aussi flexible et pragmatique en tant qu’employeur.

Devenir parent c’est ouvrir un nouveau chapitre dans la vie : C’est toujours intéressant de voir comment les gens grandissent pendant cette expérience. Ce que j’ai appris c’est qu’à Deloitte, nous devons rester aussi flexible et pragmatique en tant qu’employeur dans ces situations car chacune est différente et nous approchons tous la vie de parent différemment. C’est toujours une situation gagnant-gagnant si nous (comme entreprise) et chacun d’entre nous comme individu somme prêts à accepter les décisions personnelles des autres et faisons de notre mieux pour proposer un environnement qui s’adapte aux changements importants de la vie.

Jackie Hess, Service Line lead Tax & Legal

J’ai eu la chance de pouvoir prendre deux semaines de congés paternité et de pouvoir réduire mon temps de travail

J’étais Directeur en Australie pour Deloitte lorsque je suis devenu papa pour la seconde fois. J’ai eu la chance de pouvoir prendre deux semaines de congés paternité et de pouvoir réduire mon temps de travail à 80% durant les trois années suivantes afin d’être plus impliqué dans la vie de famille. A cette époque, il y avait d’autres Associés ou Directeurs qui travaillaient à un taux réduit et cela n’a eu aucun impact négatif sur ma carrière car il y avait une complète compréhension de l’importance de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la priorité que l’on peut accorder à la famille. Avoir eu la chance d’être plus impliqué dans l’éducation de mes enfants et de pouvoir laisser à ma partenaire le temps de poursuivre sa carrière a été une expérience fantastique pour nous tous.

Andrew Busby, Associé Financial Advisory

Etre mère ne m’a pas empêché de poursuivre ma carrière chez Deloitte

J’étais Senior Manager lorsque j’ai eu ma fille. Depuis que je suis de retour de congé maternité, je travaille à 80%. Cela marche parfaitement bien pour ma famille et moi, ainsi que pour Deloitte et mes clients. Etre mère ne m’a pas empêché de poursuivre ma carrière chez Deloitte et d’être promue Associée en 2012.

Myriam Meissner, Associée Audit

Les collègues se sont toujours montrés compréhensifs et tous nos clients nous ont soutenus.

Une des raisons pour lesquelles il est formidable de travailler pour Deloitte, c’est le soutien que l’entreprise apporte aux jeunes parents. J’ai eu plusieurs jeunes mamans qui ont pris du temps pour elles après leur accouchement et qui, par la suite, sont revenues et ont travaillé à temps partiel. Cela n’a jamais posé de problème, ni à Deloitte, ni à nos clients. Les collègues se sont toujours montrés compréhensifs et tous nos clients nous ont soutenus. Du moment que cela est expliqué à l’avance, les clients éprouvent de la sympathie pour les jeunes parents.

Dr. Philipp Keller, Associé Risk Advisory

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