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Bienvenue aux parents

Découvrez comment nos employés harmonisent un travail exigeant et une vie de famille saine

Pour être honnête je n’avais jamais cru possible de travailler à temps partiel dans un rôle qui demande un contact avec le client.

Je travaille quatre jours par semaine, ainsi je peux passer une journée à la maison avec mon fils. Jamais je n’ai eu l’impression que travailler à temps partiel posait un problème. En réalité, mon Team Leader me soutient et fait tout son possible pour me mettre sur des projets qui ne demandent pas de longs déplacements. Comme j’ai une totale liberté d’organisation, je peux rentrer à la maison plus tôt pour être en famille et continuer de travailler depuis la maison si cela est nécessaire. Bien sûr des exceptions peuvent arriver. Récemment, par exemple, un important Meeting a été organisé à la dernière minute au sujet d’un projet sur lequel je travaille. Bien que cela tomba lors de mon jour de congé, j’ai réussi à arranger un jour supplémentaire à la crèche que Deloitte m’a remboursé sans problème.

Quand je regarde les autres cabinets de consulting, je trouve que Deloitte est très progressiste lorsqu’il s’agit de soutenir des parents qui travaillent. Pour être honnête je n’avais jamais cru possible de travailler à temps partiel dans un rôle qui demande un contact avec le client. Actuellement je suis en passe d’être promue et à aucun moment je n’ai eu le sentiment qu’un travail à temps partiel serait un frein dans ma carrière. Deloitte est par ailleurs reconnu pour offrir son soutien via différents programmes. En ce moment je participe au programme « Working Mother Coaching » (Coaching pour jeune Mamans) et cela a été très utile de recevoir des conseils d’un coach reconnu sur comment réussir ma carrière et ma vie de famille.

Mon conseil aux jeunes parents qui souhaitent rejoindre Deloitte est d’être clair avec leurs ambitions. Cela rend la vie beaucoup plus facile. Au cours des années, j’ai appris que l’efficacité est la clef et que se concentrer sur les sujets sur lesquels vous pouvez apporter un impact peut avoir une incidence positive sur votre carrière.

- Susann Blumenschein, Consulting

Je souhaitais passer plus de temps avec mon fils que le simple congé paternité qui est alloué

Il était clair pour moi, dès que j’ai appris que ma conjointe était enceinte, que je souhaitais passer plus de temps avec mon fils que le simple congé paternité qui est alloué. J’ai donc décidé de prendre 3 mois de congés non-payés, planifiés lorsqu’on mon fils a eu 5 mois. Deloitte m’a totalement soutenu dans mes plans. En annonçant mes plans 6 mois à l’avance, cela s’est organisé très facilement et cela en valait vraiment le coup.

Prendre ces 3 mois de congés non-payés était l’une des meilleures décisions de ma vie. Nous avons passé des mois fantastiques en famille et, pendant et après mon congé, Deloitte m’a toujours soutenu.

Notre travail de consultant nous donne une certaine liberté quant au moment et à l’endroit où notre travail est effectué. A mon avis, Deloitte encourage ses employés à cette flexibilité de manière responsable et cela aide à bien gérer ses responsabilités en tant que parent mais également qu’employé.

Personnellement, je pense qu’il est important de définir vos attentes avec vos potentiels futurs collègues et associés. Il n’y a rien de plus frustrant que des attentes irréalistes. Il est donc mieux d’être honnête et ouvert par rapport à vos exigences en tant que papa ou maman et en tant que firme.

- Rolf Brügger, Consulting

Pour moi, il était important de définir des priorités dans ma vie personnelle et professionnelle ainsi que de les communiquer ouvertement.

Selon moi, la flexibilité et la confiance sont des éléments clés pour l’employé et l’employeur. Durant les 7 dernières années, j’ai travaillé à 70%. Je suis au bureau pendant 3 jours et je peux travailler depuis la maison une matinée, ce qui me permet de passer l’après-midi avec ma fille sans savoir les trajets jusqu’au bureau.

J’étais déjà maman lorsque j’ai rejoint Deloitte. Je n’ai jamais ressenti que le fait d’être maman a eu un impact négatif sur ma carrière. Selon moi, être parent me fait travailler de manière plus efficace au bureau. Aussi, je pense que travailler à 70% me permet de mieux gérer les situations stressantes. Deloitte commence à se concentrer non seulement sur les mamans mais sur les parents en général, ce qui est un aspect essentiel de l’égalité des sexes.

Pour moi, il était important de définir des priorités dans ma vie personnelle et professionnelle ainsi que de les communiquer ouvertement. Cela permet de définir des attentes adéquates.

- Julia Stutzer, Tax

J’ai beaucoup apprécié les groupes de support de Deloitte.

Je suis extrêmement contente de la flexibilité que Deloitte m’a donnée depuis que je suis devenue maman. Après mon congé maternité, mon retour au travail s’est très bien passé. J’ai pu reprendre le travail quand je me suis sentie prête et à temps partiel. J’ai commencé par travailler 3 jours par semaine et j'ai réussi à trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dès que mon travail et ma vie personnelle seront mieux synchronisées, j’augmenterai mon taux de travail à 4 jours par semaine. J’ai beaucoup apprécié les groupes de support de Deloitte. J’ai adoré le « Mothers Back-to-work Program » ! J’ai énormément appris grâce aux autres mamans et suis très reconnaissante d’avoir pu me constituer ce réseau à travers ce programme.

Il m’est difficile de comparer le programme offert par Deloitte au programme des autres sociétés. Toutefois, depuis que j’ai rejoint Deloitte il y a 9 ans, j’ai constaté un incroyable changement. Quand j’ai commencé chez Deloitte, je pensais qu’il était impossible de faire une carrière chez Deloitte et construire une vie de famille en même temps, et que je devrai certainement quitter la firme dès l’arrivée de mon premier bébé. Désormais, je ne pense plus du tout ainsi : même en travaillant à temps partiel, je suis proposée pour travailler sur un projet client. Et malgré certaines périodes plus chargées, je peux toujours rentrer à la maison plus tôt pour voir mon fils.

Mon conseil aux nouveaux parents faisant une carrière chez Deloitte : ne vous sentez pas coupables. Avoir une famille, des intérêts en dehors de Deloitte et un travail est complétement normal et cela fait partie de la vie. Vous serez totalement satisfaits seulement si vous visez le bonheur dans tous les aspects de votre vie. Et une dernière chose : demandez de l’aide ! Votre famille, vos amis et vos collègues sont prêts à vous aider, si vous vous décidez à leur demander.

Merci Deloitte de faire autant de progrès durant ces dernières années et de m’aider en tant que mère.

- Agnes Ellis, Consulting

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