Etudes et publications

Processus de candidature

Laissez une impression durable

Vous avez trouvé dans notre Bourse aux emplois un profil qui correspond à votre personne ? Avec votre candidature en ligne, vous établissez, en règle générale, le premier contact avec notre entreprise – c’est un moment décisif.

Votre dossier de candidature est votre carte de visite. Il peut vous ouvrir des portes. Accordez-vous suffisamment de temps pour préparer un dossier net, complet et exempt d’erreurs. Votre candidature en ligne devrait être accompagnée des annexes suivantes:

  • lettre de motivation personnelle et pertinente
  • curriculum vitae chronologique complet, avec photo sérieuse actuelle
  • certificats de fin d’études (maturité/diplôme, bachelor, master ou PhD)
  • certificats de stage et certificats de travail
  • certificats de langues

Vous pouvez joindre jusqu’à cinq fichiers à votre candidature en ligne. Nous vous conseillons d’envoyer des fichiers PDF. Veillez à ne pas envoyer votre candidature sans commentaire. Nous serions heureux de lire quelques lignes rédigées par vos soins. En revanche, votre lettre de motivation doit faire partie des annexes.

Dès que nous aurons examiné vos documents, nous vous communiquerons sans délai si nous sommes en mesure de retenir votre candidature.

Phase de l’entretien

L’étape

Le contenu

 

Le délai

Présélection

Une fois votre demande déposée en ligne, elle est directement adressée au membre compétent de l’équipe de recrutement, qui évalue votre expérience sur la base de son adéquation avec la description du poste (qui sera également disponible sur le site web pour vous permettre de consulter la date de votre demande). Plus vous fournissez de renseignements pour démontrer la correspondance des profils, mieux cela vaut.

 

Notre objectif est de revenir vers vous sous deux semaines à compter du dépôt de votre demande.

Tests

Pour certains postes, il est possible que nous vous fassions passer des tests psychométriques ou des tests de compétences. Nous pouvons également vous soumettre une étude de cas et vous interroger sur la manière dont vous résoudriez les problèmes rencontrés par un client.

 

S’ils sont obligatoires, les tests seront pratiqués en ligne depuis votre domicile, dans un délai de deux semaines.

Entretiens ou journée d’évaluation

(pour les jeunes diplômés uniquement)

Plus le poste pour lequel vous postulez est hiérarchiquement élevé, plus vous devez vous attendre à passer d’entretiens. Nos entretiens sont basés sur les compétences et conduits par un recruteur spécialement formé. Il peut par ailleurs vous être demandé de faire un exposé ou de prendre part à une discussion en groupe, auquel cas, vous interviendrez en présence des dirigeants, le plus souvent du responsable ou de l’associé principal de l’équipe dans laquelle vous travaillerez. A cette occasion, vous pourrez également poser les questions qui vous tiennent à cœur.

Les jeunes diplômés seront invités à passer soit des entretiens individuels, soit une journée d’évaluation consistant en une série d’exercices (études de cas, discussions en groupe ou entretiens visant à évaluer vos connaissances techniques). La journée d’évaluation présente également l’avantage de vous faire rencontrer d’autres jeunes professionnels nous ayant récemment rejoints.

Le plus rapidement possible.

Préparation de l’entretien

Il n’existe aucune recette miracle pour réussir l’entretien à la fin de la journée : retenez néanmoins que si vous suivez les conseils et éviter les erreurs répertoriés ci-après, vous serez assurément bien préparé. 

Cela vous a-t-il été utile ?