Travailler chez Deloitte

Femmes chez Deloitte

Deloitte voit dans la promotion des femmes une priorité stratégique pour le recrutement et la rétention des meilleurs talents et pour fournir une offre de services de haute qualité à nos clients.

L’expérience Talent

Nos clients choisissent Deloitte pour nos solutions innovantes et pragmatiques afin de répondre à leurs problèmes les plus complexes. Nous croyons fermement que des équipes diversifiées sont tout simplement mieux adaptées pour garantir les meilleurs services à nos clients. Dans cette optique, ce sont les personnes compétentes et les dirigeants qui savent inspirer leurs équipes qui comptent.

La firme suisse s’engage tout particulièrement en faveur de la promotion des femmes : durant l’exercice fiscal 2016, les femmes représentent 27 % de notre équipe dirigeante et 35 % de nos employés. Nous apportons par ailleurs notre soutien aux femmes dirigeantes au travers de différentes initiatives internes et externes. 

L'objectif de Deloitte est de garantir une culture en faveur de l’intégration à tous les niveaux, fondée sur l'équité et le respect où chacun est apprécié à sa juste valeur. L'égalité hommes-femmes est au cœur de nos efforts. Par conséquent, nous nous engageons à avoir 30 % de femmes à des postes de direction (de Senior Manager à Associé) d'ici 2020. Notre objectif pour l'année prochaine est de supprimer tout préjugé qui pourrait exister dans nos processus actuels de recrutement et de gestion des talents. Je crois qu'il est du devoir de tout leader, homme ou femme, de s’impliquer personnellement en faveur de l'égalité hommes-femmes.

Simon Owen, Chief Executive
Deloitte en Suisse

Deloitte, un membre d'Advance Women in Swiss Business

Deloitte est membre d’Advance, une association et un réseau qui prend des mesures spécifiques pour promouvoir la place des femmes aux postes de direction en Suisse.

La réussite continue d’une organisation dépend de l’équilibre entre les sexes à tous les niveaux. Advance promeut le développement personnel et professionnel de femmes hautement qualifiées qui cherchent à avoir davantage d’influence, de visibilité et d’impact. Le réseau les aide à libérer tout leur potentiel, et donc à devenir les architectes de leurs propres carrières.

Advance Women in Business

Christina

La gestion de la diversité vise à valoriser l'individu et à intégrer l'hétérogénéité du capital humain de l'entreprise. Comment remplir cette mission exigeante? L’interview avec Christina Landgraf, responsable de la diversité et de l'inclusion, parue dans le Tagesanzeiger en mars 2016, donne un aperçu de sa vision de cette thématique.

Découvrez l'intégralité du témoignage

Christina Landgraf

Krisztina

Après ses études en électrotechnique à l'ETH Krisztina a rejoint le Programme de stage d’été de Deloitte Consulting en 2016. Bien qu’elle eue été en pleine préparation de ses derniers examens de Master, elle a su affronter les challenges avec succès dès le premier jour.

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krisztina nagy

Kerstin

Cʾest au cours de son Master « Business Innovation (MBI) » à lʾUniversité de Saint-Gall que Kerstin a rencontré des collaborateurs de Deloitte. Depuis 2015, elle occupe le poste dʾanalyste commercial au sein de notre équipe de conseils en services CIO (Chief Information Officers).

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