Travailler chez Deloitte

Les femmes chez Deloitte

Nous considérons la promotion des femmes comme une priorité stratégique

Deloitte considère la promotion des femmes comme une priorité stratégique pour le recrutement et la rétention des meilleurs talents, mais aussi pour fournir une offre de services de haute qualité à nos clients.

L'expérience de nos talents

Nos clients choisissent Deloitte pour nos solutions innovantes et pragmatiques qui répondent à leurs problèmes les plus complexes. Nous croyons fermement que des équipes diversifiées sont tout simplement mieux adaptées pour garantir les meilleurs services à nos clients. Dans cette optique, l'important est de disposer de personnes compétentes et de dirigeants qui savent motiver leurs équipes.

Nous soutenons les femmes dirigeantes au moyen de diverses initiatives internes et externes, notamment :

  • programmes de formation et de développement sur mesure
  • coaching en interne et événements de réseautage
  • conférences et parrainage de diverses initiatives externes
  • notre politique concernant les parents qui travaillent
  • possibilité de passer à 80 % à tout moment, quel que soit l'échelon ou le secteur de service.
  • et bien plus encore

Notre engagement

Les avantages des équipes de direction mixtes sont bien connus : une meilleure productivité, une puissance d'innovation accrue, un impact commercial à long terme et une durabilité sur nos lieux de travail.

En mars 2017, nous nous sommes engagés avec près de 40 PDG et dirigeants sous l’égide d'Advance Women in Business afin d’annoncer publiquement des objectifs concrets en matière d’égalité hommes-femmes.

Trois ans plus tard, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons fait d’importants progrès dans la promotion des femmes à des postes de direction :

Deloitte, membre d'Advance Women in Swiss Business

Deloitte est membre d'Advance, une association et un réseau qui prend des mesures spécifiques pour augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction en Suisse.

Le succès durable d’une organisation dépend de l’équilibre entre les sexes à tous les niveaux. Advance promeut le développement personnel et professionnel de femmes hautement qualifiées qui cherchent à avoir davantage d’influence, de visibilité et d’impact. Le réseau les aide à libérer tout leur potentiel, et donc à devenir les architectes de leur propre carrière.

Advance Women in Business

Tatiana

Avec Deloitte Consulting, vous aurez l’opportunité de visiter plusieurs pays dans le monde entier. Tatiana nous apporte un éclairage précieux sur ses dix ans d'expérience professionnelle à l’international et les ressources clés qui sont nécessaires pour travailler à l'étranger. Lisez l'article complet  ici.

Christina Landgraf

Kerstin

C’est lorsqu’elle faisait ses études de Master Business Innovation (MBI) à lʾUniversité de Saint-Gall que Kerstin a rencontré des collaborateurs de Deloitte. Depuis 2015, elle travaille comme consultante au sein de notre équipe de Services aux CIO (Chief Information Officer) au sein de Consulting.

En savoir plus sur Kerstin

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