Talent in Insurance

Etudes et publications

Accroître l’attractivité du secteur des assurances

Putting the nectar in the sector

Comment les compagnies d’assurance peuvent-elles attirer de jeunes diplômés talentueux ? Ce rapport étudie les idées reçues des jeunes diplômés sur le secteur des assurances et souligne les points forts, mais sous-estimés, que les assureurs doivent mettre en avant pour attirer de nouveaux talents.

Dans le cadre de l’étude Deloitte Talent in Insurance survey 2015, menée en collaboration avec Universum, 211 000 étudiants en commerce de plus de 2 000 universités et établissements d’études supérieures de 55 pays ont été interrogés. Nous leur avons demandé quelles étaient leurs intentions, aspirations et attentes à l’égard d’une carrière professionnelle dans l’assurance.

Deloitte Talent in Insurance Survey 2015

Recruter des personnes talentueuses est un enjeu primordial pour les compagnies d’assurance, or les résultats de l’étude montrent que ce secteur demeure un choix professionnel impopulaire. Nos recherches ont permis de découvrir trois idées reçues sur l’assurance :

  1. Les carrières n’évolueraient pas dans ce secteur
  2. Elles n’ouvriraient pas la voie à l’international
  3. Le secteur serait peu innovant

Ces trois idées erronées détournent sans doute de nombreux candidats, mais il est possible d’y remédier facilement. Consultez le rapport pour comprendre ces idées reçues et développer des moyens de les contrer pour attirer de jeunes talents.

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