A global diversity dividend

Poursuite de l’expansion à l’international, pénurie mondiale de talents: les entreprises redoublent d’efforts (à des rythmes et niveaux d’investissements très différents) pour recruter et conserver un effectif diversifié tant sur le plan de la démographie que sur celui des idées.

Le plaidoyer pour la diversité a trouvé un écho dans les conseils d’administration ainsi qu’à chaque échelon des organisations. Les entreprises renouvellent leurs priorités et renforcent leurs investissements pour bâtir des effectifs diversifiés. Mais des questions demeurent : l’attention portée à la diversité va-t-elle avoir des résultats sur les marchés développés et faire naître un élan sur les marchés en croissance ? Et si oui, dans quelle mesure ?

Les initiatives prises par les groupes en faveur de la diversité dépendent largement de l’endroit où elles sont mises en pratique. En devant répondre à leurs besoins spécifiques en main-d’œuvre sur les marchés matures, moduler leurs efforts sur les marchés en croissance et créer des approches inédites dans les économies émergentes, les groupes constituent un portefeuille varié d’initiatives pour la diversité, le plus souvent au sein de la même entreprise.