Nos services
Stratégie des technologies de l’information RH et implémentation
Alors que les entreprises s’agrandissent et se mondialisent, de nombreuses organisations RH luttent pour conserver l’excellence de leurs services, malgré un contexte de budget limité et des exigences commerciales croissantes.
Certaines organisations ont massivement investi en temps et en ressources pour restructurer et optimiser leurs processus commerciaux RH et leur technologie. Mais ces transformations n’ont pas été intégrées à l’ensemble des domaines de prestations RH, laissant les directions frustrées tant au niveau du rythme d’implémentation que du coût des mesures de soutien.
La technologie est un élément clé de toute transformation RH efficace. Par contre, étant donné la multiplication des technologies RH disponibles sur le marché – ex : solutions RH ERP (Oracle, PeopleSoft, SAP et Lawson) ou logiciels services SaaS plus récents, édités par des prestataires tels que Workday et SalesForce.com – il peut s’avérer intimidant de choisir les bonnes options. La mise en œuvre peut également s’avérer très complexe, même pour les organisations les plus compétentes. Vous aurez besoin d’un conseiller fiable pour relever ces défis – une organisation qui collabore avec vous tout au long du processus, et qui vous aide à devenir opérationnel et autonome très rapidement, pour optimiser les bénéfices de vos investissements en technologie RH.
Une transformation RH basée sur la technologie nécessite une expérience, des connaissances et des compétences approfondies. L’implémentation du logiciel, à elle seule, est insuffisante. Il s’agit, en amont, de comprendre son entreprise et d’acquérir les perspectives multifacettes indispensables à la gestion du capital humain. Deloitte est un leader mondial en services professionnels et en conseil RH. Nous bénéficions aussi d’une expérience approfondie des principales solutions RH ERP et SaaS, nous permettant de vous conseiller durant les phases de sélection, d’implémentation et d’intégration des solutions et des plates-formes, qui répondent aux différents besoins de votre organisation.
- Evaluation des technologies d’information RH et définition de dossiers commerciaux.
- Définition de processus globaux à l’aide des solutions préconfigurées SAP HCM, HR FastForward et Industry Print™ (Deloitte).
- Transformations RH basées sur ERP (SAP HCM).
- Transformations RH basées sur SaaS (Workday et SuccessFactors).
- Adoption du libre-service employé (ESS) et du libre-service directeur (MSS).
- Sélection du fournisseur.
Accélération de la valeur des transformations RH
Les services de mutations RH, basés sur la technologie Deloitte, permettent aux organisations de déployer leurs solutions de technologies et de services, plus rapidement et de manière optimale. Notre méthode utilise l’intégration comme catalyseur et comme point focal de coordination des initiatives et des technologies d’optimisation RH isolées, pour l’ensemble de l’entreprise. Notre approche accorde aussi une attention particulière aux étapes critiques de la transformation. Pour quels résultats ? Réduction des coûts. Compétences RH optimisées. Accélération de la rentabilité des capitaux investis (ROI).
Une transformation RH basée sur la technologie nécessite de l’expérience, des connaissances et des compétences approfondies. L’implémentation du logiciel, à elle seule, est insuffisante. Il s’agit, en amont, de comprendre son entreprise et d’acquérir les perspectives multifacettes indispensables à la gestion du capital humain. Deloitte est un leader mondial en services professionnels et en conseil RH. Nous bénéficions aussi d’une expérience approfondie des principales solutions RH ERP et SaaS, nous permettant de vous conseiller durant les phases de sélection, d’implémentation et d’intégration des solutions et des plates-formes, qui répondent aux différents besoins de votre organisation. Nos services comprennent :
- Transformations RH basées sur SAP : transformations RH basées sur le système de gestion du capital humain de SAP.
- Transformations RH basées sur PeopleSoft : transformations RH basées sur le système de gestion du capital humain de PeopleSoft.
- Transformations RH basées sur Workday : transformations RH basées sur les logiciels « Software-as-a-Service » destinés à parfaire la flexibilité et à accélérer la création de valeur.
Notre engagement
- Focalisation accrue des entreprises sur les talents, facilitant l’embauche et la rétention des bons talents aux bons postes, à des prix concurrentiels, et au moment adéquat.
- Amélioration des rapports et des capacités analytiques au service de prises de décisions alignées sur la stratégie RH et sur la création d’un « réservoir » de talents.
- Mondialisation et harmonisation des politiques et des processus RH.
- Ecosystème d’applications RH simplifiées, allégeant la maintenance et les coûts des mesures de soutien.
- Déploiement d’un système unique, véritablement global, d’enregistrement de données RH, supprimant les systèmes parallèles et la redondance des données, améliorant la qualité des rapports, réduisant les efforts.
- Le soutien aux transactions, les rapports et les analyses sont optimisés au bénéfice de la stratégie de prestations des services RH.
Bénéfices nets