Législation en matière de protection de l’emploi

Points de vue

Etude comparative sur les coûts de licenciement et les problèmes associés en Europe

La législation en matière de protection de l’emploi peut varier considérablement d’un pays à l’autre. Elle a évolué de manière significative dans certaines juridictions du fait de nombreux facteurs. L’enquête internationale sur le licenciement présente en détail la législation relative à cet aspect et fournit aux employeurs des prévisions de coûts de licenciement dans 31 pays.

A l’issue de cette enquête, plusieurs observations clés se dégagent, notamment :

  • Les coûts d’un licenciement varient considérablement entre les différents pays couverts par l’enquête.
  • De manière générale, les coûts d’un licenciement sont plus élevés en Europe occidentale qu’en Europe centrale.
  • Les coûts d’un licenciement sont plus élevés lorsqu’un employé est renvoyé sans motif.
  • Dans la plupart des pays, le licenciement est soumis à des contraintes juridiques et à des formalités strictes.
  • De manière générale, la différence de coût entre un licenciement pour motif personnel et un licenciement pour motif économique est faible, voire nulle.
  • Depuis la dernière enquête internationale sur le licenciement, certains pays ont considérablement modifié leur législation, soit à la suite de décisions de justice, soit pour la simplifier et pour accroître la flexibilité du marché du travail.
  • Dans tous les pays couverts par l’enquête, l’ancienneté au sein de l’entreprise est un élément déterminant du coût d’un licenciement.
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