Code de conduite

Les entreprises sont soumises à un processus de candidature rigoureux et sont évaluées par un jury externe sur la base de critères professionnels fondamentaux faisant référence à quatre piliers: stratégie, capacités et innovation, culture et engagement, gouvernance et finances.

Cette désignation prestigieuse devient un élément fondamental de l’identité des sociétés Best Managed et de la façon dont elles sont perçues sur leurs marchés respectifs. En tant que membre de la communauté, chaque entreprise a l’obligation d’adopter et de respecter les comportements décrits dans ce Code.

Les quatre engagements suivants illustrent les principales attentes du programme à l’égard des entreprises lauréates:

1. Intégrité

En tant que société Best Managed, nous agirons selon la loi, de manière honnête, éthique et intègre envers nos clients, employés, fournisseurs et parties prenantes.

Les entreprises Best Managed sont honnêtes et sincères quant aux informations commerciales fournies au programme Best Managed:

• Les sociétés Best Managed doivent respecter le droit suisse;
• Les candidats Best Managed n’exerceront pas d’influence indue sur les coachs du programme, les sponsors ou les juges;
• Les sociétés Best Managed doivent mettre à jour tout changement d’activité affectant leur désignation (propriété, finances, juridique) lorsqu’elles se requalifient d’une année sur l’autre.

Aborder les interactions avec les sponsors du programme, les partenaires et leur personnel avec la même honnêteté et la même intégrité que celles que vous appliqueriez au sein de votre propre organisation.

2. Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion

Toutes les entreprises Best Managed ont un rôle à jouer pour accompagner la Suisse sur la voie d’un environnement plus inclusif. En tant que membre de cette communauté, nous favorisons une culture et un environnement de travail où les gens se traitent mutuellement avec respect, courtoisie et équité, en faisant la promotion de l’égalité des chances pour tous.

• Développer activement une capacité de lutte contre le racisme afin de commencer à apporter des changements intentionnels au sein de l’entreprise;
• Intégrer des approches judicieuses tenant compte du genre et de la diversité dans le recrutement et le développement, y compris la gestion des performances, la promotion, la succession et les processus de rémunération;
• Créer et soutenir des programmes et des apprentissages de sensibilisation culturelle pour tous les employés;
• Mettre en œuvre des programmes d’assistance aux employés en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité, afin que ces derniers puissent se sentir à l’aise et apporter tout leur potentiel au travail;
• Dispenser une formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les membres de l’entreprise;
• Offrir des modalités de travail flexibles et accessibles et des possibilités de travail à distance, le cas échéant.

3. Engagement à maintenir la norme de la désignation du programme Best Managed à travers les quatre piliers

En tant que société Best Managed, nous nous engageons à maintenir la qualité des quatre piliers (stratégie, capacités et innovation, culture et engagement, gouvernance et finances), ainsi que les normes et l’identité de la marque du programme.

Respect des normes de la marque

• Le titre «Best Managed» représente 29 ans d’existence d’entreprises les mieux gérées au niveau mondial, qui sont les moteurs économiques de leurs pays. La marque est le résultat des entreprises exceptionnelles du programme et est reconnue dans le monde entier. En tant que société Best Managed, nous nous engageons à respecter l’héritage de cette marque et à suivre les directives relatives à la marque et au logo, pour la communauté suisse des sociétés Best Managed;
• Respecter les normes de la marque du programme conformément aux quatre piliers (stratégie, capacités et innovation, culture et engagement, gouvernance et finances);
• Utilisation correcte du logo actuel par l’entité lauréate (voir « Utilisation du logo avec les sociétés affiliées »);
• Utilisation correcte de la convention de dénomination - « Les entreprises Best Managed de Suisse »;
• L’utilisation du logo est autorisée pour la durée de l’année du programme. Elle dot cesser immédiatement si l’entreprise choisit de ne pas se représenter ou devient inéligible.

Engagement à maintenir la norme de la désignation du programme « Best Managed » à travers les quatre piliers

• Faire évoluer et améliorer continuellement sa stratégie
• Stimuler une culture d’innovation et de productivité
• Favoriser une culture axée sur la raison d’être
• Donner la priorité à ses clients et à ses employés
• Stimuler la croissance des revenus d’une année sur l’autre grâce à une stratégie, une gouvernance et une efficacité opérationnelle solides

4. Jouer un rôle de modèle pour la communauté Best Managed

Nous nous engageons à participer à la communauté Best Managed par le biais d’activités et d’événements du programme, tout en traitant tous les membres avec dignité et respect. Nous nous engageons également à être un citoyen responsable au sein de la société et à apporter notre contribution à la construction d’un avenir positif pour l’économie suisse.

• Participer à la programmation et aux événements Best Managed
• Agir en tant que mentor pour les nouveaux membres de la communauté Best Managed
• Participer à la conversation sur les réseaux sociaux avec la communauté Best Managed (#BestManaged)
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque Best Managed, en respectant les modalités de la section «Respect des normes de la marque»
• Contribuer à l’objectif de Best Managed de «rendre toutes les entreprises meilleures» en participant à la recherche (par exemple des enquêtes, des études de cas), à des panels et à des conférences