Millennial Survey 2013

Análisis

Encuesta a la Generación Y (Milenials) 2014

Grandes demandas y altas expectativas 

La encuesta de Deloitte "Millennial Survey 2014" nos da a conocer los principales espectativas, deseos, visión y demanda de la Generación Y.

Los Principales Resultados

Según la última encuesta anual de Deloitte, las empresas deben reestablecer sus propósitos para atraer a la Generación del Milenio.

En los mercados emergentes el 22% de los jóvenes correspondientes a la Generación del Milenio prefieren crear su propio negocio antes que trabajar en una organización. Esto se debe, principalmente, a la percepción de que las empresas no aprovechan sus habilidades, priorizando los beneficios y resultados económicos antes que el bienestar de sus trabajadores.

En palabras de Barry Salzberg, CEO de Deloitte Global, estos resultados son “un llamado de atención a la comunidad empresarial, particularmente en los mercados desarrollados, que deben cambiar la forma en que involucran los talentos de la Generación Y, o se arriesgan a quedarse atrás”.

En Chile el 19% de los encuestados de la Generación Y considera que tanto las universidades como las organizaciones deben preocuparse en formar a los nuevos líderes emergentes, potenciando el desarrollo de sus habilidades. En este sentido, consideran que la industria más óptima para desempeñarse y aplicar todo sus conocimiento es Tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT).

Otro de los datos obtenidos en la encuesta, arrojó que más de la mitad (el 53 por ciento) de los Millennials aspira a convertirse en el líder o el más alto ejecutivo dentro de su organización actual, con una brecha de ambición clara entre los mercados emergentes y los mercados desarrollados. El 65% de jóvenes de los mercados emergentes dicen que les gustaría lograr este objetivo, mientras que la cifra cae al 38% en los mercados desarrollados.  

"The Deloitte Millennial Survey"

Infografía Generación Milenial 2014

La infografía sobre la encuesta a la generación de los milenials 2014, nos detalla los principales resultados obtenidos sobre lo que la Generación Y, quiere en los negocios, el gobierno y qué es lo que busca en su futuro lugar de trabajo. 

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