Análisis

Aspectos Laborales Virus COVID-19  

Dictamen de la Dirección del Trabajo, N° 1116/004 sobre criterios y orientaciones en el ámbito laboral a la emergencia sanitaria del virus COVID-19 (Coronavirus).

Con fecha 6 de marzo del 2020, la Dirección del Trabajo (DT) ha dictado el Dictamen N°1116/004, el cual fija los criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de la emergencia sanitaria nacional provocada por el virus COVID-19 (Coronavirus), informando las obligaciones y medidas que, en criterio de la autoridad, deben adoptar los empleadores respecto a sus trabajadores afectado por el virus.

Obligaciones generales que debe adoptar el Empleador frente al virus COVID-19:

  1. Proporcionar en forma efectiva y oportunamente a los trabajadores, la información actualizada que emane de las autoridades de salud.
  2. Mantener un control eficaz de las medidas preventivas de contagio al interior de la Empresa.
  3. Mantener en los lugares de trabajo, las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores.
  4. Otorgar los beneficios, que razonablemente sean necesarios para que sus trabajadores puedan concurrir a realizarse los exámenes preventivos, sin que ello les importe un menoscabo o perjuicio material.

Acciones que se deben ejecutar frente a un caso de COVID 19 o de forma preventiva:

  1. En caso que un Trabajador sea diagnosticado con la enfermedad, la licencia médica extendida por el Médico justificará su inasistencia al trabajo. 
  2. En caso que haya sido la Autoridad Sanitaria la que haya emitido la licencia médica, por sospecha de estar infectada la persona con la enfermedad (aunque no haya presentado los síntomas) - como medida preventiva de aislamiento de una persona -, ésta también permitirá al trabajador ausentarse justificadamente a su lugar de trabajo. En ambos casos, el Empleador deberá velar por el cumplimiento del reposo médico.
  3. En caso que un Trabajador esté afectado por el Virus COVID-19, ya sea en calidad de contagiado o en situación de contacto, se deberá distinguir – para efectos de determinar la prestación - sí es que está afectado por motivo u ocasión de una actividad laboral (por ej., una comisión de servicios en una región de riesgo) o con motivo u ocasión de una actividad de índole personal (por ej., un viaje de turismo): 

Afectado con motivo u ocasión de una actividad laboral: Las prestaciones médicas y económicas correspondientes, deberán ser otorgadas por los Organismos Administradores del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales (Mutuales).

Afectado con motivo u ocasión de una actividad personal: Las prestaciones médicas y económicas correspondientes, deberán ser otorgadas por el organismo previsional de salud al que se encuentre afiliado el afectado, esto eso, el Fondo Nacional de Salud o la Institución de Salud Previsional.

4. El Empleador y el trabajador, puedan pactar que la prestación de servicios se pueda realizar a distancia, ya sea en el domicilio del trabajador o en otro lugar, en cuanto lo permitan las condiciones del lugar y la naturaleza del trabajo.

Para mayor información no dude en contactarnos:

Nancy Ibaceta Muñoz
Directora Área Laboral
Tel: + 56 2 2729 8080
Email: nibacetam@deloitte.com

Ignacio Concha
Socio Deloitte Legal
Tel: +56 2 2729 7048
Email: iconchav@deloitte.com

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